虚拟组织的“无边界”管理 - 管理故事会_管理培训_养猪网_中国养猪网

虚拟组织的“无边界”管理

来源：价值中国 2012-11-22 10:46:57| 查看：次

副标题[/page]

　　组织的历史

　　人类为什么会出现组织?这一切源于效率。

　　大约在7000——10000年前，农业文明在阿拉伯半岛(“新月沃地”)兴起时，人类第一次从迁居状态转为定居状态时，组织状态逐渐从氏族部落中演化出来。在“新月沃地”，人类发现并培育了14种主要驯化植物中的13种(另一种是亚洲的水稻)。农业效率(相对于狩猎)的提高，单位面积生产卡路里的提高，以及人类的定居行为，促使人口增长，氏族部落规模扩大。

　　在一个规模扩大的部落里，除了劳作的农夫外，产生了“闲职”的部落首领、文书、祭司等，从事“管理”工作，有效管理扩大的部落，这也就是“组织”的雏形;当“组织”继续扩大，进而产生了国家、民族，以及国王、大臣，等等，不一而足。

　　近现代企业兴起于200-300年前，工业革命进一步进化了人类的生产效率，工业化、城市化、机械化、集约化生产，促生了从工厂、公司、企业等新型组织形态，自文艺复兴起始的各项商业发明，例如法律、税务、复式记账法，等，都作为助推剂促进了近现代企业的不断演进、更迭，直到其发展为我们现在所看到的企业模式。

　　但是，我总认为这不是企业的终极。在信息革命的今天，现代企业的结构并不能满足生产效率最大化的需求，同时，由于其内在结构的局限，并不能完全满足组织内部人性的需要。

　　虚拟组织的结构

　　与金字塔结构不同，虚拟组织的基本结构是同心圆。虚拟组织同时兼有社交网络的特性，所以当你试图画出虚拟组织的拓扑结构图的时候，它应该是大圆里面的诸多小圆，而诸多小圆之间也有大量交叉、融合。在虚拟组织的圆环中，大量节点互相关联，形成密不可分的网状结构。

　　虚拟组织的两个基本特征是：遵从“吸引力”法则，而非“推力”法则;遵从“或然率”，而不是“因果律”。

　　一个在传统金字塔结构中浸淫的人，很可能不习惯虚拟组织的氛围，在这里，推力失效，而依靠吸引力，或个人魅力，原因是这个组织的结构不是层级制，不是层层压迫式的;在这样的组织里，“概率”是一种事物行为的基本计算方法，你只能计算一个事件发生的几率，而不能以决定论来推导事件发生的必然性。

　　我个人很喜欢诺贝尔奖得主普利高津的观点：人类的认识已经到了“确定性结束”的时代。他认为人类生活在一个可确定的概率世界，生命和物质在这个世界里沿时间方向不断演化，确定性本身是一个错觉。

　　社交网络和互联网的兴起给虚拟组织提供了发展的可能性。在一个典型的社交化虚拟组织中，人际关系以交叉链接的节点形态呈现，因此，信息通过关联的节点迅速的“逸散”，这一点和金字塔结构的上传下达有很大不同。在一个规模化的社交网络中，信息通过若干个节点迅速“逸散”的速度和能力令人称奇。

　　社交网络有一个著名的“六度分离”(6-degreeseparation)法则，即，你与地球上任何一个人的人际关联不超过6重。它的基本计算公式是这样，一个成年人的人际关系最大值在150,150^6超过了地球人口的总和。

　　而在社交媒体领域，甚至可以提出“信息三度分离”假设(尹大强观点)，假设三位粉丝量在1000人，且不重合的微博成员互相转发内容，1000^3，为10亿，覆盖面已经超过中国网民总数。

　　起步蹒跚的虚拟组织在基础不足的状态下容易被视为“异类”，且效率不足，但是如果进行有效自组织，其效率将令人兴叹。

　　写至此，突然想到社交化虚拟组织的一个有效策略：扩大节点链接数，这既使组织效率提高，也迅速提高个人在网络中的影响力。链接数量越广泛的人，其信息也将快速“逸散”，在这个小宇宙中达到金字塔势力难以覆盖的边缘——而金字塔结构由于重要节点交叉数过少，而更依赖于自上而下的传输，而缺少平行或同步的传输。

　　社会化通讯工具推动“无边界化”

　　社交网络和社会化通讯工具的兴起为虚拟组织的“无边界化”管理提供了诸多便利和可能性。

---中国养猪网手机APP端

相关阅读 管理养猪中国养猪网市场

高瞻远瞩2021-08-31
诸葛亮挥泪斩马谡2021-08-31
一日厂长2021-08-31
索尼的内部跳槽2021-08-31
肯德基的特殊顾客2021-08-31

精华推荐

蓝耳防控

推荐阅读

视觉焦点