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管理寓言：小矮人们的力量

来源：中国总裁培训网 2012-12-01 15:50:24| 查看：次

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　　喜爱思考的阿基米德，又明白了：

　　经验也是一种生产力，通过在团体中的共享，可以产生意想不到的效果。

　　当然，事情并不如想象中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢;后来，当过花农的梅丽莎发现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的;最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找灵石。大家的信心又开始慢慢丧失。小矮人们都有没有注意到一个问题：

　　阻力来自于不信任和非正常干扰。

　　阿基米德非常着急。这天傍晚，他把7个人都召集在一起，商量办法。可是，交流会刚开始，就变成了相互指责的批判会。

　　性子急的苏格拉底先开了口：“你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间?”

　　“那么多个房间，门上又没有写哪个是有石头的，哪个是没有的，当然会找很长时间了!”爱丽丝答到。

　　“难道你们没有注意到，门锁是上孔的都是没有的，门锁是十字型的都是有石头的么?”苏格拉底反问到。

　　“干吗不早说呢?害得我们做了那么多无用功。”其他人听到这儿，似乎有些生气……经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错;而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。其实，这个道理非常简单：

　　具有专业素质的人才很关键。

　　于是，在爱丽丝的提议下，大家决定每天开一次会，交流经验和窍门，然后，把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。这面墙上的第一条经验就是：

　　将我们宝贵的经验与更多的伙伴们分享，我们才有可能最快地走出困境。

　　在7个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就在这时苏格拉底停止了呼吸。大家极度的震惊和恐惧之余，火种突然又灭了。

　　没有火种，就没有光线，没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈。

　　本以为是件简单的事，大家都纷纷的来帮忙生火，哪知道，六个人费了半天的劲，还是无法生火—以前生火的事都是苏格拉底干的。寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来，灰暗的情绪波及到了第一个人，阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火，他又悟出一个道理：;

　　在一个团队里，不能让核心技术只掌握在一个人手里。

　　在神灵的眷顾下，最终，火还是被生起来了。小矮人们胜利了，胜利的法宝无疑就是：

　　知识通过有效的管理，最终将变成生产力。

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