职场新人须知的压力与成本 - 人力资源_资料下载_养猪网_中国养猪网

职场新人须知的压力与成本

来源：新文化网 2012-07-31 17:02:03| 查看：次

副标题[/page]

　　A 猎头建议

　　职场新人面临“双压力”

　　省内知名猎头、吉林省睿扬人力资源开发有限公司总经理戴贺同在接受本报采访时表示，这些职场新人在初次步入社会之时，将会面临两只猛虎，一只是“职场压力”，另一只是“经济压力”。

　　问题一：低薪带来的经济压力

　　为什么感觉我的付出与我的回报不成比例?无论怎么努力工薪族总是有经济压力缠身?这是很多职场新人都会抱怨的问题。

　　来自智联招聘的调查数据显示，80后、85后、90后的薪资范围与职位级别基本对应。超过五成的80后月薪为3000元以上，其中3000~5000元的比例达到了三成，5000~8000元的达到了13.6%。而85后由于参加工作时间较短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。

　　另据吉林省睿扬人力资源开发有限公司对长春市多家企业提供的数据进行分析表明，长春职场新人的月收入水平在1500~3000元/月左右。

　　对策：四招缩短“低薪期”

　　1.争取较短试用期。职场新人面临试用期，过渡期收入相对较低，争取一个较短的试用期也是保障收入的一种方式。

　　2.精打细算，学会自我理财，避免超出预算进行消费。

　　3.合理分配资金，进行自我投资。其实在职场新人阶段，最重要也是最有效的就是对自己在教育培训上进行投资。

　　4.在不影响日常工作的前提下，可以做一些小型投资项目如：格子铺、网店、兼职家教、兼职猎头等工作来补充自己的收入，不仅可以提高生活质量，同时也可以拓展人脉资源。

　　问题二：盲目择业带来职场压力

　　小王，男，食品工程专业，本科，25岁，在大学毕业后的两年内先后换了5家公司，平均每家公司工作都不超过半年。先后做过的岗位有行政文员、库管员、收银员、促销员、快递员。这几个岗位的离职原因全都是他感到工作没有选择好，企业没有发展空间，不符合自己的发展目标。“你的职业目标是什么?”这是戴贺同抛给小王的问题，但对方的回答模棱两可，说了半天也没说出个所以然来。“这是一个特殊的例子，但是反映了一个普遍现象：盲目择业，必然导致就业失败。”戴贺同说。

　　对策：确立目标后再选择平台

　　戴贺同认为，上面案例中的教训是：只关注了平台的选择却忽视了最重要的前期定位。他的建议是：首先了解你自己，再确立职业目标，最后才选择就业平台，剩下的就只有坚持不懈了。

　　许多人在求职之初屡受挫败，就是因为不能正确的认知自身的缺点和不足。

　　认识自己包括以下几个方面：自我的性格特点，是偏外向，还是内向?知识结构是偏文科还是理科，是否具备一专多能和实际动手操作的能力;自身所能掌控和开发的人脉在哪个领域对自己有帮助;自己的特长与兴趣是否能和未来从事的职业进行对接。确立职业目标是建立在了解自己基础上的，有方向的去选择未来所要从事的职业，起码是在3年内自己会一直坚持从事的职业。

　　“职场中有个‘职业锚’的概念，也就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，形象点的理解就是‘选对码头抛对锚’。而从理论上而言，新人不会有很清晰的方向和目标，‘选对’也需要一个过程和经验积累，这很正常。”陈曦表示，一般女性30岁以后，男性35岁以后才会确定这一生的职业方向。

---中国养猪网手机APP端

相关阅读 中国养猪网职场

精华推荐

蓝耳防控

推荐阅读

视觉焦点