冷眼旁观看职场
假如遇到黛玉型同事
晨曦（公司职员）
在现代“大观园”里，黛玉型同事一定是个悲观主义者。她时时感到生活和工作的不如意，觉得处处险恶，步步惊心。她自尊心超强，自卑感也超强，自信却不足，“惟恐被人耻笑了他去”，所以格外没有安全感。
但黛玉型同事也有很多优点。首先，她业务能力强。其次，她感情用事，乐于助人。元妃省亲时，宝玉憋得没辙交不出卷时，黛玉不惜冒险作弊，这种奋不顾身、完全没有原则、不惜力的帮法，和宝钗那种从旁提点完全是两种境界。
所以，要得到黛玉型同事的青睐，必须具备两大前提：一、有深厚的感情基础；二、不存在任何现实的和潜在的竞争关系。
招聘人才首选薛宝钗
王强（公司招聘经理）
从才能上来说，薛宝钗当然算是个才女，并不输给林黛玉；从健康状况来说，薛宝钗不像林黛玉那样弱不禁风；从为人处世来说，她广受好评；从经济实力来说，薛宝钗有娘家当靠山，实力强得多。
我是一位招聘经理，如果招聘下属，我决不会招林黛玉。她可能三天两头请病假，这样的人怎么用？此外，湘云心直口快，商场如战场，万一泄露商业机密，也许就是几十万元、上百万元的经济损失。凤姐能干泼辣，是块做生意的料，但她不讲以人为本，容不下人。紫鹃有忠心，却是愚忠，只有忠而没有才，也不堪大用。所以，只有像薛宝钗这样八面玲珑的人才，才是老总最喜欢的。
“十二钗”都是女强人
茉莉（媒体从业者）
“金陵十二钗”如果放到现在，个个都是“女强人”。
林妹妹，有才情、文笔好、长相俊，又心细如发，不妨让她当总经理秘书。宝姐姐，处世圆滑、八面玲珑，让她当人事主管再合适不过。她的缺点是喜欢培植党羽，用袭人便是明显一例，但好在她能识大体，若适当监督，别让她掌权过度，可大用。湘云实在是招人爱，说话直来直去，不过在职场中，她可能会吃亏碰壁，关键看能不能遇到识千里马的伯乐，如果让她当创意总监，她会如鱼得水。凤姐泼辣能干，因讨老太太喜欢而掌握了财政大权，但她太爱钱，不适合当财务总监，不如让她当公关部经理，以她的才干，实在是小菜一碟。
从湘云变成宝钗是种妥协
婉新（公司职员）
看着写字楼里来来往往的女孩们，我有时会想：她们中那些八面玲珑的“薛宝钗”，有几个是湘云变的？有几个是妙玉变的？抑或原是黛玉也未可知。几年后，是否还会有几个摇身再变，成为职场上的“凤姐”？
一位朋友曾对我说：工作了以后，要学做一枚铜钱——保持内心的本真与外在的圆滑。至今，我都无法做到这一点。如果说从湘云变成宝钗，是一种职场上的妥协，那么职场的用人之道是不是也到了该反思的时候？
大观园里的各类“同事”
CEO代表人物：凤姐
