专家们还建议人们学会并增强其他一些技巧，下文将它们一一列出。

　　技术能力。无论身处多高的职位，对于上班族而言，熟悉那些能帮助机构顺利运作的技术流程(即便有些流程似乎很平常无奇)十分重要。

　　以医疗保健行业为例。如今提供医疗服务的机构越来越多地使用科技手段来保存病例和处理账务。

　　职业咨询公司All About Performance的总裁沃伦·博布罗(Warren Bobrow)说，“知晓如何处理电子信息确实是个很大的优势。无论是前台接待人员还是医生，只要准备去大型医疗系统工作，都是这样。”这家公司总部位于洛杉矶，提供技术评估咨询服务。

　　上班族还需要能熟练使用社交媒体。如何让相关人群了解到有关于你的最新动态，又不致造成对他们的信息轰炸，把握这个度需要些技巧。无论如何，人们不应该对利用社交网络来建立工作人脉的做法望而却步。

　　商业嗅觉。专家们认为，企业总是要异常关注其产品和服务的市场需求问题，企业的所有员工也都需要把销售问题放在心上。就算是那些不在市场营销部门的员工也应该关心自己所在企业的整体收入状况，要努力让客户满意。

　　博布罗在科罗拉多州有一个客户，是一家拥有十多位医生的外科整形诊所。起先，那里的医生不是诊所的合伙人。直到客户满意度调查完成后，反馈结果很好，于是这些医生全部成为了合伙人。

　　博布罗说，“他们处在一个竞争激烈的市场中，因为他们的大部分工作是靠推荐得来的。这些医生很清楚，他们的收入完全取决于他们能否吸引更多患者，能否让患者下次再来。”

　　纽约组织心理学家兼作家本·达特尼尔(Ben Dattner)指出，有能力取悦客户并不意味着要欺骗。员工需要的是陈述产品和服务的优势，以帮助雇主对付竞争异常激烈的商业环境。

　　达特尼尔说，“努力去了解你的客户和你所在的市场，并找到如何让你的工作能带来新价值的方法。如今的律师事务所越来越多地聘用那些能带来客户的专业人士，这固然是因为现实中的法律事务在一定程度上是越来越商业化了，另一方面，带来新客户以及适应多种环境的能力是如今许多企业都越来越重视的东西。”

　　综合能力。Hogan Assessment Systems负责产品开发的主管格雷格·巴尼特(Greg Barnett)说，企业希望找到那些处事灵活、能够跟着市场需求变化从事不同工作内容的员工。也就是说，企业希望自己的员工是“可靠的机构公民”──能够迅速掌握新事物，同企业保持一致。Hogan Assessment Systems是一家总部位于俄克拉何马州塔尔萨(Tulsa)的性格评估咨询公司。

　　他说，“人们如今会被要求做更多的工作。当应聘者是个好员工但学习能力不足、无法调整方向并改进工作表现时，企业会有顾虑。”

　　在田纳西州纳什维尔(Nashville)一家猎头公司任主管的丹·赖恩(Dan Ryan)则强调项目管理和沟通技巧的重要性。他说，“无论身处何位，畅通无阻地与他人沟通的能力和过去有着不同的意味了。那些这方面能力极强的人如今能够让自己脱颍而出。”