★共鸣性太大的抱怨，Boss很讨厌

　　案例：小C的抱怨次数不算很多，但每次一开口，却都是重磅炸弹级别的，令上司反感。在Boss眼里，小C的抱怨最带有煽动性、蛊惑性，引起整个团队的强烈共鸣，造成情绪强势反弹，以至于不少改革都阻力重重。

　　最近，公司好不容易接到一笔大单，需要创意小组加班加点完成，其他人虽然不满，却都低着头不说话，只有小C一拍桌子站了起来，连珠炮式地提问：“每天加班大家吃得消吗?领导为什么不考虑下属的感受?真的要求我们加班，加班费算吗?怎么算?晚上打车回家的费用给报销吗?总不能让同事们自己倒贴吧?”……Boss脸上堆笑，内心已经怒火重重，只想找机会给小C穿一双不是那么合脚的小鞋。

　　专家点评：共鸣性太大的抱怨，尤其是当着众人的面直接提出来，其实在职场中很遭领导忌讳。现代职场讲求团队合作，公然挑衅领导，破坏团队精神，打压群众士气的人，无疑会成为领导的眼中钉。涉及团队利益的抱怨，一定要慎重，如果一定要一吐为快，换个私密的场合，以委婉的方式提出来，可能效果会不一样。

　　3.马云：别把抱怨当习惯

　　“人是退化最严重的动物。跟兽比，人很弱肢，和狗比，人很闻盲，但人类‘进化’了抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝得越多，渴得越厉害。最后发现走在成功路上的都是些不抱怨的‘傻子们’。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么!”

　　阿里巴巴集团董事长马云去年在微博中如是说。

　　事实上，有关抱怨的话题，马云不止说过一次。

　　在网上流传颇广的一段马云演讲，说的也是如何对待抱怨(节选)——

　　我曾经去应聘肯德基杭州公司的助理，去应聘擦盘子我也被拒绝过。我也抱怨过，但是抱怨有什么用?我后来变成我，是因为我是那个时代没有抱怨过的人。在我20岁的时候，我相信这个时代不是我们的，我相信40岁以后这个时代才是我们的。为了40岁这个时代，我从20岁开始积极寻找社会进步的东西，寻找未来、完善自己而不是埋怨别人。

　　……

　　世界本来就是不公平的，怎么可能公平?你出生在农村，盖茨的孩子出生在盖茨家里面，你能比吗?但是有一点是公平的，比尔·盖茨一天24小时，你一天也是24小时。这24小时有3个8小时。8小时你在路上走、挤公共汽车，这时候需要好的朋友。还有8小时，你睡在床上。这个时候需要有一个好的床，床上有一个好的人。还有一个8小时，你知道自己在干什么，那就是工作。假如你工作不开心，你做的事情使你不爽的你可以换，千万别做让你讨厌的工作，我觉得这样是没有意义的。娶了老婆天天骂老婆又不离婚这有什么意思?对不对?

　　……

　　人可以不一样，但人是可以幸福的。幸福是自己去找的。

　　没有人是完美的，社会不可能完美，因为社会是由所有不完美的人组成在一起，你的职责就是比别人多勤奋一点、多努力一点、多有一点理想，世界才会好起来，我就是这么走过来的。我没有任何理由走到今天，唯一的理由我比同龄人更加乐观，更会找乐子，更加懂得左手温暖右手，相信明天会更好，就是这样。