告诉你“一见钟情”的招聘方式
来源：中国新时代 2012-11-12 15:25:40| 查看：次你的节目我懂
“我就当它是一档娱乐节目，跟相亲节目一样，换汤不换药，只不过把美女换成了企业高管，把男嘉宾换成了求职者。里面的作秀成分一眼就看出来了，不过倒真是挺热闹的。”观众谈女士表示。
马茜曾参加过一档著名的求职节目，“我们经过了一个复杂的海选过程，一轮轮的面试和一次次的彩排，给导演讲自己的故事，然后导演就让我们准备准备。其实这时候主持人已经知道你的故事点了，并且会在节目中引导你讲出他们想要的内容。”
事实上，与马茜一起参加节目的人后来都找到了工作，“其实节目上没找到工作并不代表下来后没人要，很多故事并不太精彩的人，其实能力不错，这个导演和嘉宾都清楚，这样的人才即使因为节目的需要在现场没有成功，下来后也都被企业招走了。”
“其实我觉得那就是一个展示自己的机会，是一档节目，并不能与普通的招聘相提并论。比如说，和我一起的一个男生能力平平，就是个练摊儿的，没什么长项，但在正式录制节目时状态来了，说了几句精彩的话。等后期剪辑的时候，编导就给剪成了一个非常精彩有范儿的形象;还有个男生，能力很好，但在录制节目时没啥出彩的言语，最后剪出来就是一个一无是处的人。实际上，节目录完后，他就被一个企业请走了。所以，做节目剪辑的编导很厉害，他们会让节目更精彩。但实际情况往往与电视上看到的不同。”马茜认为，既然这是一档节目，当然以节目的精彩程度为前提，这无可厚非。
《步步为赢》制片人李季强调该节目是服务不是秀，以“让成功的人更成功”为口号创设的“精英舞台”，目的是让更多有才华的人有机会谋求高薪职位，“我们的节目设计简单，就是一场普通面试，选手不展才艺重能力，有实力就可以上节目。节目事先不会要求选手有多少表现欲，只会为选手安排心理辅导，职业评估，事后所有资料都会被送到老总手里，作为参考，保证公平公正。”
但事实上，《步步为赢》第一期就打出了“千亿富豪齐聚‘抢人’”的噱头，请来的雇主团都是名企CEO.有网友质疑这些全国500强企业招聘员工造势这么大是不是有炒作之嫌，李季表示，“这就是我们设计的最大看点，应聘者对战企业终极首脑，老板身经百战，看人既狠又准，遇人才就拿下，多少钱不是问题。而且企业大了就会有社会责任感，就像我们节目里的那位公益哥，一年后才能上岗，小企业根本不会要。”李季表示，节目设计之初，就征求过很多商场老手的意见，“他们的确是因为公司需要新鲜血液注入，求才若渴才希望来做节目，因为普通的招聘渠道早已不能满足500强企业了。而且这些企业早已声名远扬，根本不需要靠上节目来打广告。”
不同的是，江苏卫视的《脱颖而出》一上来就旗帜鲜明地定位为“真人秀”，制片人唐嘉表示，“我们会设计一些特殊职业招聘，然后通过网络、电视、猎头公司招揽雇主、求职者，此外节目还注重争夺过程，上节目前会和每一个选手交流，让他们在舞台上展现真实的想法，完全不必遮掩。”
唐嘉认为，“电视节目好看离不开作秀，而且我们设定的职位不在主流之内，很多观众不理解，我们会根据企业的要求策划，就像招聘美女大厨是和网络视频公司合作，录制网络美食节目，所以需要的不是传统意义的大厨，更注重个人形象。而且每一个求职者的身后我们都安排了一位智囊，他会在适当的时候道破真相给电视机前的观众启发，有他们参与交锋，节目的可看性增加了，也给了观众自我思考的空间。”
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