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告诉你“一见钟情”的招聘方式

来源：中国新时代 2012-11-12 15:25:40| 查看：次

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　　谁是谁的秀场

　　从电视招聘节目热播以来，一批批知名企业经理人走上秀场，在求职者和无数电视观众前秀理念、秀口才、秀实力，他们从办公室走上舞台，从招聘官迈向企业营销一线。他们在电视中对求职者评头论足，挑兵选将，又同时心系观众的反应，就如同一场行为求职教育片。毫无疑问，他们及他们所在的企业成了秀场的第一受益人。因此，对于这种节目究竟是实实在在的服务还是又一次秀场的争论就开始不绝于耳，那么这个秀场究竟秀了谁?又火了谁?

　　“他们在节目中是否真的招人不重要，重要的是面试官在节目中的表现能否建立起大众对这家企业的好感。”谢琳属于比较理智的“观众”，她说：“这些电视招聘节目最明显的就是捧红了一些名不见经传的所谓达人和企业，不过这也无可厚非，营销无处不在嘛”。

　　而《步步为赢》的首位求职成功者、号称“黄秋生师妹”的魏莱就认为，“电视节目毕竟是商业化的产物，秀很正常，哪怕招聘不成功，只要有所收获就好。”她透露，报名时考官曾刻意问她学校出过哪些名人，她想了想说有黄秋生，即被冠上“黄秋生师妹”的头衔，如今想来有些好笑，“这个头衔有些雷人，我可以接受，就怕黄秋生受不了”。

　　但是，在职场秀节目火爆的同时，身份造假现象的存在，使招聘秀成为一种“伪秀场”。早在相亲类节目火爆荧屏时，就有个别相亲嘉宾遭遇身份造假的质疑。近来，职场节目中也再度引爆了选手造假的问题。

　　事实上，除了选手造假外，求职者在参加节目的同时也遭遇到了同样的困惑。据媒体报道，今年年初，郭宏报名参加福建东南卫视的电视职场招聘节目《步步为赢》，经过多轮选拔之后，自己作为第一期求职者进行了首期节目录制。在节目中，小米公司承诺为自己提供认证工程师兼设计的工作，年薪20万元。随后，郭宏辞去原职，到小米公司报到，结果，小米公司提出面试要求，经过两轮面试，小米公司告知郭宏没有适合的职位，拒绝与之签订劳动合同。

　　郭宏认为，小米公司作为知名企业，已在公开的电视招聘节目中承诺聘用自己为公司员工，自己对此也形成了合理信赖。而后，小米公司无任何理由单方面反悔，拒绝建立劳动关系，构成缔约过失责任。因此，郭宏提出上述诉讼请求，要求支付误工费、缔约机会损失费等近6万元。

　　而小米科技联合创始人林斌对郭宏起诉小米一案在微博上的回应是，“1.节目组明确告知，现场只是达成录用意向，应聘者之后必须通过公司正常面试流程。2.当天录制现场简短交流后，我表达了诚意，并邀请郭宏到小米走正式面试流程。3.之后郭宏两次到小米和四位同事做了长达三小时的正式面试，遗憾的是郭宏没有通过小米面试”。

　　对此，北京市盈科律师事务所律师刘铭认为，电视台既然提供招聘、求职这个平台，就应对节目予以定性，从而进行规范。有义务书面告知求职者，其参加节目的实际后果是什么。例如要先声明招聘公司在节目中表示录用，只是公司初步意向，还要经过其他考试;或者公司一旦在节目中承诺录用，就要立即签订劳动合同，双方形成劳动关系。如果电视台不提供这些说明，招聘公司又在节目中发表不负责任的承诺，而且这些承诺又不构成法律关系，那么，求职者必须要自己核实情况，否则是会受到一定损失的。相关部门应该通过行政手段审核和规范电视招聘节目，以免造成不好的社会影响。

　　而中国网络法律网首席法律顾问、中国政法大学知识产权中心研究员赵占领则认为，如果电视节目应聘成功只代表通过初试，那这意味着节目本身的价值不在于提供求职招聘的平台，而完全沦为娱乐节目，仅仅为企业和应聘者提供炒作作秀的机会。“节目中所体现的招聘过程对于广大求职者来讲就没有多大的参考意义，甚至会误导求职者，不利于宣扬正确的求职观”。

　　中国传媒大学播音与主持学院博士研究生林白表示，无论参与者是什么身份，这类型综艺能否生存下去，要看它能否给求职者带来实际的工作机会，“如果应聘者不能通过这档栏目切实得到工作岗位，那这节目最终只能是一片浮云。”

　　有句老话说得好：“演员可把戏当生活来演，可我们决不能把人生当戏来玩。”

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