最经典例子的就是最近网络疯传把领导比喻成红太阳的那种人，这不，一下子让全国人民都知道了，多好!
三是对但求无过习惯于混日子的部下，除非想到很好的办法治他，或者是在治他的同时别得罪其背后强大的后台。要知道这些人虽然自己没有很多建设性的作为，但是，一旦发挥起破坏性动作来却是能量不可限量。聪明的领导只当是圈养着一群无伤大雅的寄生虫好了，今天你对他们的宽容，或许在今后的上级考评或自己职务提拔时能获取更多的群众基础分，甚至那些有后台背景的部下还会帮你美言几句，让你得到更大更广阔的舞台，毕竟，上级领导考察的很重要的内容之一，就是看你能不能团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，实现一切能够实现的工作目标。
因此，要当好领导，要当好好领导，要成就自己更加辉煌的事业，如何善用身边的“三类人”是非常重要的。
