但是最后，CEO通常还是会干自己的“老本行”，那么为什么CEO不愿意放弃自己原先的角色呢?有以下几个原因：
他们很挑剔。他们知道自己想要什么(他们自己一直做的工作)，因此他们不愿意相信其他人可以做好它。
他们很难花钱在已经完成的事情上。
他们担心如果放弃了自己原先的职位，别人会不知道它的价值。
他们总是集中于处理某一项任务，而不是多任务。
如果你是一家公司的CEO，那么你现在最需要做的就是将自己从原先职位上解雇。听起来或许有些夸张，但是你必须先将自己从原先职位上解雇，然后空出50%的时间用在公司的大局上。
为什么要这样做呢?有两个原因：
作为创始人或CEO，你就是整个公司的头，你了解公司的各个方面，你知道它是怎样创立的，你知道公司的整个发展方向，因此你是公司中最稀缺的人才，有许多东西都等待着你的决定。简单地说，你是独一无二的;
既然你是唯一一个掌握公司所有业务的人，那么你就需要时间去思考，去思考公司的未来发展方向，要阅读大量的文件，要不断产生新的想法并且还要花时间去与客户交谈，因此你的时间是很宝贵的。
如果你有50%的自由时间，你可以：
1.较早地发现一些新的机遇，鉴于时间的宝贵，因此在工作中你的神经是处于高度紧张状态的，你不允许自己开小差，因为那一会你可能就会失去一些新的信息;
2.制定长期计划，好好想想未来两到三年的业务目标;
3.想想如何干掉其他公司;
4.想想公司的整体业务，而不只是产品;
5找到各个岗位的合适领导者。
所以，公司CEO应该先问自己一个问题：是否有50%的空余时间?如果没有，那就先把自己从原先职位上解雇吧!
