2、慈悲之信仰
中国人崇尚“穷则独善其身，达则兼济天下”、“修身齐家治国平天下”之古训，很多总裁在创造无数财富的同时，更是有慈悲之心、济世之情怀。
李嘉诚是华人首富，1980年设立李嘉诚基金会以来，已捐出100多亿元，捐出的基金80%是用于大中华区域。
马化腾是腾讯公司总裁，公司成立“腾讯公益慈善基金会”，基金会致力公益慈善事业，关爱青少年的成长。把公益事业作为公司发展战略之一。
陈发树是新华都实业集团总裁，2009年捐赠83亿人民币有价证劵，组建国内最大的个人慈善基金“新华都慈善基金”。
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慈善不仅让他们获得了心灵的慰藉，也推动了他们事业的巨大成功。它使企业在公众中树立良好形象，成为具有高度社会责任感的诚信代表，赢得了广泛的认可与信任，使企业扎根于民，取信于民，自然能在竞争激烈的商场竞争中无往不利，始终立于不败之地。
3、“和谐力”之信仰
企业是个巨大的“利益场”，保持这个“利益场”能量守恒和动力平衡的“和谐力”是总裁们的信仰之一。企业所在的相关公众包括员工、股东、经销商、政府、原材料供应商、银行等，对他们的心存敬畏和感恩，才能赢得企业的和谐发展。
现代管理大师普遍认为，员工是帮助总裁们实现梦想最强有力的工具。多关心员工，在企业内部树立员工为上的思想，给员工以人格与尊重，才能创造和谐的发展的源动力。
每天清晨，英利集团董事长苗连生只要没有出差就会和公司十几位中层以上的经理站在各厂区门口列队迎接员工上班，与员工互问一声“早上好”，风雨无阻。
保持“和谐力”的方法有很多种，但是一点就是用虔诚的心态对待每一个人，不偏颇，就能创造稳定的“和谐力”。
4、基业长青之信仰
《基业长青》作者说：“创建一家恒久的伟大公司，一个真正值得长青的基业，乃是崇高的使命。”，这和古代皇帝们想的一样，他们希望自己的王国能够基业长青。
基业长青是总裁们追求和梦想，也是他们人生信仰之一，他们希望以人生的极速达到他们想要的“商业帝国”，这也是支撑他们克服一个个困难的精神动力。
联想在柳传志的带领下，从代理电脑起步，经过多年的国内市场和国际市场的征战，成为世界第二大PC厂商。随企业发展，联想涉及投资、地产等行业，是中国最成功企业的代表。
柳传志就像“教父“一样，把自己人格魅力与性格，深深印在企业发展的每一个脚步里。他对企业战略、企业文化、品牌等经典管理，无不是希望联想能够基业长青。
不管环境如何变化，企业必须与时俱进、顺势而为、打造优秀团队、塑造优秀的企业文化等方面努力，才能基业长青。
