养猪宝
当前位置: 管理培训 > 企业管理 > 正文
中国养猪网 中国养猪网

马云的管理哲学:融合中西文化

来源: Donews   2013-01-16 16:40:50   查看:  次

副标题[/page]

  推行传统文化哲学

  马云曾在接受采访时透露,自己最大的业余爱好是读金庸的武侠小说,其次还特别喜欢去各个茶馆听杭州大书、苏州评弹,“虚拟的世界让我插上了想象思维的翅膀。”后来,马云把这种对金庸武侠小说中武侠英雄的痴迷,延伸到了公司文化层面。

  阿里巴巴每个员工都有个“花名”,要出自武侠或玄幻小说中的正面角色;阿里巴巴的五大业务被称为“达摩五指”;马云的办公室叫“桃花岛”,会议室叫“光明顶”,洗手间叫“听雨轩”……

  马云还热衷太极拳,并从太极文化中悟出了许多企业经营思路。马云认为,“阴和阳,物极必反,什么时候该收,什么时候该放,什么时候该化,什么时候该聚,这些东西跟企业管理是一模一样的。”

  有报道称,在阿里巴巴,至少有1500多名员工受过正规的太极训练,教授的师傅也是马云请来的国际级太极大师。

  启动高层轮岗制度

  为加强集团各业务协同、组织打通和人才流动,阿里巴巴在2012年3月宣布对全集团22名中高层管理干部实行轮岗计划,这被看作是中国电商业“帝国”内部一场史无前例的“大调防”。

  对于高层轮岗制度的出台,有内部人士曾在接受采访时表示,高管轮岗制度几年前在阿里集团内部已经建立。这样做一方面是希望能更好的实现岗能匹配,更好的加强集团内部的子公司之间互相的协同;另外一方面希望通过更换岗位,促使员工挖掘更多潜力。

  当时,阿里集团正将B2B业务私有化,并积极谈判谋求从雅虎手中收回控股权。在这样的关键时刻,阿里巴巴启动轮岗,强化协同整合、完备内部管理和外部业务拓展,显然是马云的大阿里棋局行至中盘的关键一步。

  培养接班人推动集团重组

  在马云辞任CEO的内部邮件中,马云写到:“互联网是年轻人的天下,今年,阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。”对此,有业内评论人士认为,马云在退居二线之前,应该早就在为阿里培养新接班人了。

  马云并不是第一次谈及接班人。2008年时,日本经营大师稻盛和夫问马云是否会退居二线。马云当时说一个人不为未来作准备,就很难做好今天,为自己负责才能为别人负责。2010年9月的网上大会上,马云也曾公开表示,期望有继任者来结尾,并能超越自己更好的经营阿里巴巴。

  事实上,在此之前,马云就一直在暗中推进集团的高管培训计划。2008年,阿里巴巴集团启动干部轮休学习计划,阿里巴巴集团COO李琪,阿里巴巴集团CTO吴炯等均辞去阿里巴巴现有职务,进入学习和休整期。

  除此之外,阿里巴巴集团还曾有多位管理层,在海内外著名的商学院进行短期或者长期的培训和学习。集团还为之成立了互联网界中独一无二的“组织部”,着眼于干部制度的建立,干部的成长和企业文化发展和传承。

上一页 1 2 下一页

【版权声明】

中国养猪网旗下所有平台转载的文章均已注明来源、中国养猪网原创文章其他平台转载需注明来源且保持图文完整性、中国养猪网特别说明的文章未经允许不可转载,感谢您的支持与配合;我们所有刊登的文章仅供养猪人参考学习,不构成投资意见。若有不妥,请及时联系我们,可添加官方微信号“zgyangzhuwang”!
详情广告
中国养猪网

中国养猪网手机APP端

精华推荐

双胞胎养猪网共建

推荐阅读

关于我们 | 服务介绍 | 招聘信息 | 版权及免责声明 | 联系我们 | 网站地图
中国农业百强网站 互联网经营备案 网信认证 网络警察 报警平台 网站备案

中国养猪网增值电信业务经营许可证:B2--20110053 中国养猪网备案号: 赣B2--20110053-5 网安备案号:36010902000949

Copyright©2010-2023 https://www.zhuwang.com.cn Inc.All Rights Reserved.新海传媒版权所有