10.你的超级力量或者你的精神代表动物是什么?
 

　　“在面试过程中，我问我目前的行政助理她最喜欢的动物是什么。她告诉我说是鸭子，因为鸭子在表面上看起来很平静，但是在表面之下却疯狂拼命地猛推把事情做完”。
 

　　“我认为这是一个令人惊讶的回答也是对行政助理这个角色的完美描述。正式声明，到目前为止她已经与我们一起工作一年多了，她的工作总是令人吃惊”。
 

　　Hoot Suite首席执行官莱恩-赫尔莫斯(Ryan Holmes)。
 

　    11.你有什么问题要问我?
 

　　“我喜欢在面试开始没多久就问这个问题——它会显示出候选人能否独自迅速思考，并且也能表现出他们的准备情况和战略思维水平”。
 

　　“我经常发现基于一个人问的问题而不是他给出的答案能够了解更多关于这个人的事情”。
 

　　Exact Target联合创始人兼首席执行官斯科特-多尔西(Scott Dorsey)。
 

　　12.我们不断地使事情变得更好、更快、更漂亮或者更便宜。我们利用技术或者改善流程。换句话来说，我们努力使用更少的东西做更多的事情。告诉我最近你使其变得更好、更快、更漂亮、更有效或者更便宜的一个项目或问题。
 

　　“好的候选人对这个问题会有很多答案。优秀的候选人在他们分享答案的时候会变得很兴奋”。
 

　　“13年以来我们只有一次把价格增长转嫁给我们的客户。这并不是因为我们的成本下降了——恰恰相反。我们之所以能够保持价格是因为我们更擅长做我们所做的事情。我们团队中每一层面上的人都把耳朵贴到地面上去寻找要解决的问题”。
 

　　“每一位新员工也需要做这样的事情”。
 

　　RoadID联合创始人和共同拥有者爱德华-威默(Edward Wimmer)。
 

　　11.讨论一项你在之前的职位上所取得的具体成就来表明你在这个职位上会做得很好。
 

　　“过去的表现通常是未来成功的最佳指标”。
 

　　“如果候选人不能指出先前的成就，那么他们不可能在我们的组织内——或者你的组织内取得太多成就”。
 

　　Growthink联合创始人兼总裁Dave Lavinsky.
 

　　13.那么，(插入名字)，你的故事是什么?
 

　　“这个空洞的问题立即将面试者放在了防守的位置上，因为对于这个问题没有正确的答案也没有错误的答案。但是确实有一个答案”。
 

　　“这是一个需要创造性回答的问题。这是邀请候选人玩游戏的请柬，看游戏会进行到哪里而不用担心正确的答案。在玩的过程当中，它会告诉我很多关于这个人性格、想象力和创造力的事情”。
 

　　“这个问题对于面试者来说可能听起来不敏感，但是它是一个故事的开始也是在当今世界里销售自己或者一个人的公司的开始，这是一种讲故事和创造出销售品牌(无论是一个产品还是一个人)的一种感觉的能力”。
 

　　“当我问这样的问题时他们看我的方式也会告诉我一些关于他们的喜好的事情。如果他们表现出防御行为，看起来不舒服，停顿超过几秒钟的时间，这告诉我他们对待事情很随便而且他们也不是心胸宽大的思想家。在我们的业务中我们需要心胸宽大的思想家”。
 

　　Finn Partners任事股东(Managing Partner)理查德-方尼斯(Richard Funess)。