很多企业把绩效失败的原因归咎与是HR管理技术不精，而绝大多数的HR管理者又把原因归咎于是老板的不支持，其实都不是。
2013-05-24 15:29:15
职场如梨园，各自扮演生旦净末丑，唱念做打，共同演出一场场有趣的剧目。
2013-05-23 15:03:05
网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。
2013-05-23 14:45:12
作为一名求职者，我们该如何去判断一家公司的好坏呢?
2013-05-23 14:31:51
如果你现在是某个企业的员工，并且希望能够有所成就，那么你一定要提升自身的职业化素质，锻造自身的职业化精神，这样的话才能够获得发展。
2013-05-22 16:10:19
企业招聘的主动权完全属于企业单位，还是求职者呢?很多人会认为当然是企业，其实不然，企业招聘是一个双向选择的问题，优秀的HR会如何看待这个问题呢?
2013-05-22 15:01:17
用加大员工福利的方式来节省开支，这是真的吗？
2013-05-22 14:56:20
绩效考核是现代人力资源管理的核心组成部分，也是企业发展的重要推动剂。
2013-05-22 14:47:04
在职场混，碰到一个温文儒雅的上司是运气，但往往很多上司都是严厉暴躁的，在工作上更是容不得一粒沙子。
2013-05-22 14:11:34
“有压力觉得累，没压力觉得可怕”，这已经成了中国人普遍的焦虑。
2013-05-21 16:25:17
某企业由于需要实施一个项目，企业急需招聘两名技术人员……
2013-05-21 15:54:42
现代职场硝烟弥漫，如何在职场中独善其身，保全自己，请看以下几点职场箴言。
2013-05-20 15:02:26
职场员工一直被人称为“上班族”，是有人身自由的，同时也因为劳力付出而获得薪水。
2013-05-20 14:50:51
不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现，渴望被认可，并且想获得展现自己的机会，需要能充分发挥
2013-05-20 12:06:28
民营企业多年来的发展积累已经在产品、营销、技术等方面积累了较为强大的竞争力，作为新经济时代的民营企业二次创业的基础，是从传经验型管理升级为科学规范的制度化管理机制
2013-05-20 11:55:30
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