对于一个企业来说，人员流动是一个非常普遍的问题，那么企业在选择人才上都有什么标准吗？
2011-05-12 14:11:44
经常有经理人抱怨自己下面的员工表现糟糕，总是逃避责任。
2011-05-12 14:02:10
前程无忧（JOBS.NASDAQ）联合创始人、CEO甄荣辉昨天挑刺了两个对手——中华英才网和智联招聘。
2011-05-12 13:57:27
核心员工对公司的发展具有极大的影响，并且在某些方面是不可替代的，一旦离职，将对公司造成重大影响
2011-05-12 11:58:52
市场是企业生存的基础，而业务员是代表企业直接面对市场的尖兵
2011-05-12 11:51:34
跳槽高峰期到了，不仅员工为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择员工而困惑。
2011-05-12 11:44:07
俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，很多企业主常常感慨留不住人才。
2011-05-12 11:39:51
有关学者对国有企业的绩效考评有一个七个字的评价，我觉得非常贴切，叫做“认认真真走形式”。
2011-05-12 11:02:27
大家都很忙，而企业整体效率低下的另外一个原因就是企业的战略定位和战略导向有问题。
2011-05-12 10:47:12
在选择和变化更为容易的今天，在吸引并让员工忠诚方面，雇主的品牌同样重要
2011-05-12 10:41:50
人有理想，因此需要激励;人有个性，因此需要尊重;人有知识，因此需要培养;人有情感，因此需要关心。
2011-05-12 10:36:13
你如何看待你和员工在绩效管理中的关系，决定了你能否从绩效管理中获取成功。
2011-05-12 10:30:59
人的问题在我国的企业管理的成分里占据很大的分量
2011-05-12 10:24:04
经常听到业界朋友抱怨，在招聘的时段里，大量的求职信拥塞信箱，而企业真正需要的人选却不多，或者根本招不到
2011-05-12 10:20:26
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