工作中，我们总是会遇到各种各样的领导，有的领导得到员工的一致好评，而有些却没有这么好运，那么“坏”领导真的很坏吗?他们真的一点都不被大家喜欢吗?
上个月与一个同事闲聊，她说起她有一个同学挺有才的，但是就是一直不得上司喜欢，最后归结为上司妒才，然后问我对于好上司和坏上司的看法，我说可能在我看来没有好上司和坏上司的明显区分，因为其实每一个上司都需要你去支持他的工作，只要我们工作态度和工作能力能够满足上司的要求，应该说是可以获得信任的。但是事实上还是有很多的上司的很多做法让我们归结为这是一个“坏上司”的结论，有很多人觉得遇上这样的上司是一件特别糟糕的事，其实在我看来如果现状无法改变或者我们换个心态去看待，或许我们能够从这些职场困境中找到自己别样的成长方向。
很多被贴上“坏上司”标签的领导可能都存在“容易情绪化”的情况，“你还想不想干了”是他们的口头禅，“咆哮”是他们的标志，我们经常能看到“坏上司”当众批评下属，因为他们觉得在别人面前数落别人格外威风，在咆哮的语言之下，下属战战兢兢，能做的无非是低着头红着脸和忍受不了跳起来对骂，这样的结果其实我们是可以预见到的，那么作为我们来说，我们可以从“坏上司”这里学到的不正是因为我们有了这样的感受之后可以不“已所不欲勿施于人”吗?
有些所谓的“坏上司”其实是好人，他们好到甚至都不敢跟下属大声说话，碰上强悍的下属，“坏上司”也不敢管他们，有人说这怎么会是“坏上司”呢?分明是“好”上司嘛，确实是“好”上司，但是如果一个领导好的极致，那么就有坏的可能呢?因为要达成工作绩效必然会让部分人感到不舒服，如果一味迁就下属，一味害怕冲突，那么就会造成团队内不公平的气氛，同样的，作为下属也就会觉得在这样的上司下做事情没意思。这样的“好”上司我想也必然能够给我们一些启迪，让我们知道做“好人”不如做个好上司。
