有的“坏上司”其实是强人，他们之所以能到达现在的位置，很大程度就是因为他们的专业性，他们在某个方向具有超强的能力，也正因为此，他们觉得“老子天下第一”，除了他自己，别人都不入他的法眼，他们目中无人，自然也就听不进下属的不同意见，也就看不得下属没有按他的做法去做，这样的上司气场强大，但是我们可以看到他团队的气氛压抑无比，下面的人在他出现的时候都要屏住气息，唯恐被他听到不一样的呼吸。很多时候，强人之所以强是因为他们有资本，有老板需要的资本，但是正因为他们觉得他们是稀缺资源，才敢肆无忌惮地彰显自己的个性。于是我们知道，如果我们遇到这样的上司，我们可以看到他们的专业性是我们需要学习的方向，他们的处世方式是我们需要警惕的地方，因为，越厉害的人，其实越低调。

　　累死的“坏上司”。有一个十几个人的团队，下面的人平时都很清闲，每天工作时间不到3个小时，工作量极其不饱和，但这个团队的领导却每天都要加班到晚上八九点，于是领导对下面的人不满，因为他觉得下面的人都不行，难以承担他的工作，弄得他忙得要死而下属却闲得要命;下面的人也都对领导不满，认为领导什么都不愿意交给他们做，整天惟恐下面的人做砸了，要知道每个人的成长都是需要付出代价的，而领导特别不愿意花时间去教导下属和不愿意以工作的失败来帮助下属去提升工作水平。对于这样的上司，很多人喊出了“累死他”的气话，但是想想也是，领导累死了，下属闲死了，结果还不讨好。从这种上司那里，我想我们能够学到在以后担任管理角色之后千万不要自己忙个半死，而下属却在悠哉喝着咖啡，有本事，让下属忙死，而你端着咖啡看风景。

　　授权与教导绝对是个好工具。

　　站在坏上司的一边，我们想到了什么?想到了不公?想到了遗憾?想到了无语?还是想到了机会?很多时候，当我们面对困境时，很多人所呈现出来的是无比的沮丧、失望和无助，只有极少数极少数的人却看到了机会，这种机会不一定是你在这个上司下面的发展机会，却很可能是你人生成长的机会。

　　遇到了一位好上司，可能让你的职业方向有了明确的指引，但是遇上一个坏上司，很可能让你的前途暗淡无光，却还有一种可能，就是让你的职业发展发生蜕变，就像蝴蝶的破茧而出前需要痛苦地挣扎，痛苦是必然的，可是痛苦换来的却是绚丽的明天。

　　好与坏应该说没有绝对之说，在我们看来的因为有“坏上司”而出现的职场困境在某些人看来则是职场修炼的绝好机会，很多人经历了“坏上司”，而成就了自己。

　　其实作为职场人，我们必须要有遇到换上死的准备，在生活中，我们还会碰到各种性格的人，何况在在职场中，并不是每个人都很善于管理自己的情绪，我们也不能因为领导的不理解或者责骂就认定这个领导很“坏”，其实更多的精力应当放到如何在职场中锻炼能力，增长知识，只有这个才是对自己的职业规划最有好处的，因此对于脾气不好但是又让你学到东西的领导，我们是不是也该用一种宽容的心态去接纳呢?