企业大体可以分成两大类，或者是产品的研发设计包装与销售型的，姑且称为“产品型”的企业，或者是为现成的产品提供展示、交易与服务型的平台，姑且称为“平台型”的企业。
贾春宝在2007年4月初的文章中，将企业划分比喻为“母鸡型”的企业和“卖鸡蛋”的企业两大类。前者核心在于不断进行技术与产品创新，让自己的产品得到更多的销售渠道，而后者的核心在于挑选最具有竞争性与难以替代性的特色，提供共性与个性化的系统服务。
企业正确的决策制定与执行管理，需要能真正做正确的事情，把正确的事情做正确甚至坚定不移地执行下去，那些做到的企业更接近成功，但很遗憾的是，这样的企业少之又少，总是由于各自不同的因素制约而有所偏颇。正确决策的基础是企业格局的设置问题。
企业格局更多的核心是在流程优化与平台管理，是在各个不同部门的职能重新设定。这一点在平台型企业更是重中之重，核心中的核心。比如将专业产品做到什么程度就可以推向市场，到什么程度就必须要打补丁，比如各个特定部门，哪些工作是其他部门不能去染指的，即使不得已而介入都要约定好做的原则与方法。
不管是产品型的企业还是平台型的企业，产品的功能与专业性都不是决定性因素，因为其实任何专业都是相对的，而且即使你已经做到了最好，都会留下缺失而在未来感觉到遗憾，即使你已经做到了在相同领域之内的性价比最优，都难以确保不会被客户与市场所淘汰，毕竟客户是用脚来投票的，随时有可能把你抛弃。
理性的企业需要设定诸如总体架构师这样的职能，不管是创办人亲自担当，还是外包给专业的智库，或者是专门聘请有独特视角的，更重要的是值得信任的好友，这个环节出现断档，会给企业造成致命打击，这不是简单的一些顾问费所能弥补的。
企业总体架构师必须清醒地意识到，专业服务与兑现营销承诺的职能部门的所谓相对专业是到多么深度的程度，这也是有艺术感的工作。
平台型机构重要的是掌握有所不为，部门职能之间做到江水不犯河水，但部门内部的事务必须要能任意调配，所以核心是模块的设定与构架。
合理而正规的企业格局，应该是以客户满意度将客户人员发展成为电话营销人员，客服是企业的中坚与灵魂之所在，不管是卖产品卖方案，还是卖平台卖服务，客服素质都将成为企业存亡的生命线。而客服部的管理，就不单纯是几个形同虚设的人员那么简单，而是以标准化为核心的策略性搭建。而且必须要有相应的先进设备做保障。
至于客服团队职能，应该是复合性的。一部分做呼出，承担销售职能，一部分做接入，做客户应答，当然更有一部分做售后服务，一个完善的客户服务部门，应该至少划分成为这样三个部分，而且需要直接掌握整个流程的设定、完善与执行，以及执行过程中的信息反馈。
