●关注对企业高层的福利
据《美国华尔街日报》的权威报道，美国公司总裁的收入之所以非常高是和企业的长期福利分不开的，如股权、期权等都成为高级经理人收入的重要来源。因此在我国，对于企业高层福利的实践也成为企业福利发展的重要一环，即我们通常所说的高管激励制度。但是，有数据显示，我国企业对于高管的期权和股权激励并没有达到预想的效果，因此引入更多的高管福利也是非常重要的，如薪资保护，即著名的“金色降落伞”，确保高级管理人员在企业兼并或因更高管理层人事变动而导致职务降低时给予数倍年工资的补偿;或是为他们提供专业的投资财务咨询;提供更加优厚的增补退休金;各种俱乐部会员卡、娱乐消费信用卡、健身和安全服务、搬家补贴等等，都可以灵活选用。
企业福利这种由青虫到蝴蝶的蜕变，是同一事物在不同阶段作用的演变，但是目前中国本土相当一部分企业依旧把福利看作蚕食企业利润的负担，无法认同企业福利这只蝴蝶美丽的一面。中国企业福利的发展还任重道远。
