众所周知，人力资源管理是现代企业发展的一种战略，人力资源部实际上也就是企业的战略部门。
2012-08-22 18:15:16
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。
2012-08-22 18:13:09
在血栓与止血领域，就有这样一家高绩效表现的全球领袖企业：思塔高。这家1945年起源于法国的跨国公司，在2003年成立中国分公司。
2012-08-22 18:09:57
研究表明，连续暴露于负面情绪不仅仅会拖累工作，还会对大脑造成损害。下面这些好办法可以帮助你保护自己。
2012-08-20 17:36:55
“你不能要求一个每月拿着6000元工资的人和月薪20000元的人比”，责权利匹配才是高执行力的基础。
2012-08-20 17:34:44
很多人爬到了梯子的顶端，才发现梯子靠错了墙。就像误会往往不是产生于“不了解”，而是产生于“自以为了解”，阻碍我们职业生涯发展的往往不是“不正确”，而是“自以为正确
2012-08-18 16:40:50
就像网上相亲的个人资料一样，你需要有双慧眼才能透过职位信息，看懂招聘公司的实力。
2012-08-18 16:37:12
不管你是想在现时的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，这6个步骤都将为你达到目标助上一臂之力，只要坚持不懈，灵活机智，你就会发现下一次升职指日可待。
2012-08-18 16:35:17
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。
2012-08-18 16:34:05
所以管理者最重要的职责是培养团队所需要人才，正像国学大师翟鸿燊所言：“领导就是领袖和导师，领导者的价值在于把追随者培养成领导者”。
2012-08-18 16:32:09
当你被提升后，昔日的同事变成了你的下属，这时，如果处理不好与他们的关系，在工作中就可能出现不合作的事情。
2012-08-18 16:28:51
由于绩效改善计划问题我们将在后文深入阐述，所以在此简单提出四个要点。
2012-08-17 17:19:58
反之，你的行为会忠于自己的预期，如果在事情开始前就认为自己做不到，那么最终你只会被框架限制而不会成功。
2012-08-16 17:38:05
专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。
2012-08-16 17:35:33
与员工战斗在一起的各级领导、直线经理们，为激发员工的工作热情，培育员工的工作技能，应学会做一名导师型、激励型的管理者，而不是任务型、专制型的主管。
2012-08-16 17:32:25
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