熬夜，是每一个职场人不可避免的遭遇，但众所周知熬夜是健康最大的杀手。所以，当熬夜不可避免时，我们该如何来尽量保持健康呢?
2012-09-27 17:03:40
现在的用人要讲“用人要疑，疑人也用”，而不是传统的“用人不疑，疑人不用”，但是这个“用人要疑”不是无端的猜疑别人，也不是靠打小报告来监督下属。
2012-09-25 17:48:04
工作两三年，可谓职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。
2012-09-25 17:46:41
激励可以分为正负两个方面，也就是我们常说的奖罚分明。对优秀员工一定要激励，从而提升他们的工作积极性，不断为其企业创造更多的价值
2012-09-25 17:43:43
走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。
2012-09-09 17:22:07
小心，躲开这些"跳槽厄运"。越是在跳槽换工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲动的心。
2012-09-09 17:20:48
随着企业的不断发展壮大到一定阶段时,很多企业开始出现这样的问题: 未按照经营流程设置组织架构，导致职责交叉，权责不清。
2012-09-09 17:16:22
业绩的鞭子能否放下，还是应该举起来，由谁执鞭在手，应该举多高?这是每家企业都在面临的问题，我们尝试着给些分析和建议。
2012-09-09 17:15:52
人才管理软件市场的规模每年都在扩张，即使SAP和甲骨文投下了巨资，但这个市场依然年轻，IBM可以向全球的许多组织提供人才管理软件
2012-09-07 17:14:45
中国的多数企业都面临着业务发展过于迅速导致了企业重业务、轻管理，重项目、轻人力。人力资源的变革和发展往往滞后于业务的变革和发展，这个问题在我们的调研中表现尤为突出
2012-09-07 17:09:55
高绩效者并不一定是高潜质者。很多企业在甄选高潜质人才时，都会以“绩效导向”为依据，简单地把高绩效者等同于高潜质人才。
2012-08-29 17:53:51
如果某位应聘者的经验和专业知识不能满足最重要的三条标准，那就应跳过该简历，继续搜寻。
2012-08-27 17:04:41
由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。
2012-08-25 18:12:26
自己是否公司需要的人才种类;自己有哪些潜在的竞争者;自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。
2012-08-25 18:09:14
研究表明，在一些很复杂的工作中，1%顶级员工的绩效比普通员工高出27%；软件企业中，明星程序员的生产力能够是普通员工的8倍。
2012-08-25 18:03:18
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