HR将人才送给“敌人”

目前我们绝大多数公司真正去讲究并落实到位科学性、人性化的管理，都是“可望不可及”的镜中花、水中月。
2012-10-27 11:43:37

入职做好三门功课：小事要干好

每个新人都必然有过干杂活的经历，这决不是欺负新人，相反是给新人熟悉工作流程的机会。公司不可能安排没有实践经验的新人做重要工作，而复印文件等小事，正是新人适应工作的
2012-10-26 17:09:17

学会八招 名片帮你推销

一张名片，可以成为连接个人线上世界与实际生活的桥梁。比如，在名片上印上QR码可以将你的信息转为数字化格式，或者直接将对方导入你的网页。
2012-10-26 17:06:20

招人和留人：快公司头疼的问题

特立独行的80后、90后是亿玛员工的主体，如何使他们更好地接受亿玛文化，融入亿玛团队？亿玛的做法是，培训。
2012-10-26 16:58:57

解决企业管理者“断层”的两大方法

到底是什么原因，导致企业管理者队伍出现断层？关键在于实现两个突破：第一，突破一把手/老板本身的障碍；第二，突破经验管理向科学管理转化的障碍。
2012-10-26 17:01:21

你可以不用，但不可以不看

职场人生
2012-10-24 14:06:28

用感情留住老员工真的过时了吗?

未来企业的留人将更加依赖制度，靠健全的薪酬福利体系和员工达成一种平衡和信赖。在合理的成本内，留住核心员工。
2012-10-23 16:26:45

“涨薪时代“的薪酬管理改何去何从?

近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资，这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。
2012-10-23 16:25:12

薪水垫底 三招教你“咸鱼翻身＂

要想保住位子并且打一场"翻身仗"，那么你一定要想办法提高综合胜任力和核心竞争力，以强攻，拿下眼前和未来的工作任务。
2012-10-21 16:56:22

职场四大减压法宝：改变心境

现在社会生活节奏快，各种压力接踵而至，尤其是职场白领们更是压力大。时间是纸，人就是笔，而人生就是文章。
2012-10-21 15:37:59

职场交往的心态：持之以恒

每个人在潜意识里都喜欢发表自己的意见，表现自己。因此，要融洽地与同事相处，要学会善于聆听，满足同事的虚荣心。
2012-10-21 15:34:18

女性晋升捷径：给自己找个担保人

当《财富》杂志于1998年首次推出“最具影响力的女性”榜单时，“导师制”是一个热门话题，它帮助许多职场女性获得了成功。
2012-10-21 15:30:19

让你聘用到非凡员工的7个原则

研究最好的员工，定义他们区别于普通员工的性情。找到什么驱使最好的员工成为最棒。发现哪些天分和技能是在你完全不同的业务环境下取得成功的关键。
2012-10-17 17:12:03

如何更巧妙培养员工?

企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。
2012-10-17 17:11:20

薪酬管理：对内公平对外竞争

首先薪酬管理最重要是做到两个平衡：内部要公平，外部要有竞争力。
2012-10-16 16:12:03