设计失误让考核走入死胡同,价值不足、公平缺失实际上是绩效考核失败的根本原因。绩效考核执行不下去、员工对考核不满在企业中是一种普遍现
2016-11-02 16:20:59
随着劳动合同法的实施，劳动合同的重要性日益凸显，何时签订劳动合同、何时续签劳动合同、劳动者不签订劳动合同的处理等管理过程中的问
2016-11-01 15:41:08
不能。你一定会对这个答案抱有强烈的批判态度，但看完全文你会发现，老板会给努力工作的你发更多的钱。很多人认为涨工资一定会带来满足感，
2016-10-31 16:39:58
一、你有职业边界意识吗？边界，即边缘，界限。职业边界，是指我们每个职业人所处的职场空间界限。做为HR，如果遇到一个面试者自称什么都能
2016-10-28 15:30:09
组织的真正任务应该是什么？任何组织都不能依靠天才。天才总是稀缺的，依靠天才是靠不住的。对组织的考验，就是要使平凡的人取得更杰出的绩
2016-10-27 16:11:46
提起HR，我们马上会想到一个词：公司幕后支持者。在传统的概念中，HR就是为业务部门提供支持的，为他们服务的，虽然这些年，HR者们
2016-10-21 15:09:07
酒与污水定律酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。在任何组织里，几
2016-10-20 17:06:00
对于私营小型企业来说，关于新员工招聘，最为靠谱的办法就是通过现有员工的介绍。毕竟，当前员工熟悉公司情况，也知道什么样的人适
2016-10-19 16:44:28
我在《警惕！你的人力资源部，正在劝说优秀员工辞职》这篇文章中，指出了其实一直存在的一个职场潜规则：优秀人才跳槽比升职成长快
2016-10-17 15:49:38
《华尔街日报》网络版发表分析文章称，对于很多公司来说，对千禧一代员工的管理是个令人头疼的问题，因为这些年轻人天马行空，不受约束。然
2016-10-14 15:54:20
得人才者得天下。时至今日，一个企业的核心竞争力已经从以往的资金、技术等资源的竞争转换为人才的竞争，人才在竞争中的作用变得越来
2016-10-13 17:25:00
如果你是互联网行业的HR，你会选择30岁以上甚至于接近40岁的求职者吗？是会看中30岁以上求职者的经验和阅历，还是忧虑他们的精力和创意可能
2016-10-12 15:15:00
一、于个体是创新的，于历史是重复的在企业管理咨询的工作中，经常会遇到这样的场景：老板认为自己企业中发生的现象或者存在的情况具有特殊
2016-10-11 15:29:46
员工自我压力和压给员工的结果就极大地考验人的承受力，一个是抗压分，另一个是高压分。人从一出生就是半个考场，煎熬和快乐中度过了一场又
2016-10-10 16:23:50
今天分享的主题是HR如何防止候选人不来了，为什么讨论这个主题，因为在招聘行业来说这种情况不少。分享前做过调研， 17个人中有12个人反馈
2016-10-09 16:21:33
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