适应新工作对于职场来说很重要！
2013-03-08 14:20:49
职场成功有绝招。
2013-03-07 14:54:36
什么样的老板能跟，什么样的老板不能跟，大家心里却都没谱，而老板头上也没有写上字让你挑，所以，姚绍龙老师在此告诫大家，以下几类老板千万不要跟。
2013-03-07 14:40:39
企业在招聘时一定要制定明确的岗位要求，因为只有岗位匹配度很高的话，才能保证这个人才的确可以很好地做好工作，因为不能放在正确位置的花，再名贵也只不过是杂草罢了。
2013-03-07 14:34:37
90后应聘者张嘴就问"好不好玩" 企业直呼"伤不起"。
2013-03-07 12:10:58
如果有人能够做到（并且仍旧在继续做）这样一件了不起的事情，那么他说的话总是值得其他人借鉴的。
2013-03-06 15:21:25
服务于成长型企业的战略咨询公司Avondale的合伙人和管理总监Karl Stark和Bill Stewart最近就从他们咨询的一家公司新上任的CEO合作中，总结到了如何扭转企业的上述问题5步法。
2013-03-06 15:13:03
福利是提升企业品牌和口碑的绝佳武器，是锁住员工的温柔锁链，是公司与员工情感沟通的重要手段，更是HR提升员工满意度的幸福课题。
2013-03-06 15:08:11
对于许多小型公司来说，聘用自家亲戚也是一件相当危险的事，如果遵循了以下几点原则，那么聘用自家亲戚来公司上班将会对双方都有利。
2013-03-05 15:41:35
我们希望直接抛出一个观点，在现如今的市场竞争环境下，企业靠什么吸引、激励和留住优秀人才?答案是—整体报酬，即整合企业所拥有的各种激励资源，去满足员工多样化和个性化需
2013-03-05 15:41:23
每个人的人脉关系是不一样的，但下面的这10种人是你的人脉关系中必须有的，因为他直接关系到你的人生和事业品质。你的人脉网中有这10种人，你生活和工作起来就会左右逢源。
2013-03-05 15:29:48
职场中不可深交的五种人。
2013-03-05 15:05:37
在职场中学会理财是一件很重要的事情。
2013-03-05 13:48:45
一个领导者的最大品质就是有愿望和有能力释放别人的潜力。领导能力最终讲的是，帮助其他人实现他们认为实现不了的东西，就是为了帮助别人看到不同的可能性，看到自身的潜力。
2013-03-04 16:53:56
只重视组织机构设置的完整，只注重制度建设，只注重指标选取、考核方法、过程的科学性，而忽视人的因素，绩效考核势必事倍功半。
2013-03-04 16:46:41
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