孔子认为：一个人的吃相会反映出他修养和心性，一个贪婪的人往往不知节制，而一个莽撞急躁的人往往狼吞虎咽。因此，古人相信通过约束、规范吃的礼仪，可以由内而外地提升人的
2012-11-12 15:38:41
这样一见钟情的招聘方式，得到了很多年轻人的追捧，他们通过节目，一方面找到了满意的工作，另一方面，也为自己做了个广告宣传，真可谓是一举两得。
2012-11-12 15:25:40
企业价值观的差异化，决定了不同的人才需求所向。无论是服务至上的价值观，还是按部就班的价值观，企业在筛选人才时，都要让他们认识到企业的这些价值观及理念，进而吸引那些
2012-11-12 15:22:18
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
2012-11-09 16:25:34
员工视海底捞为第二个家，为之真心付出，甚至为这个家拼命。海底捞出色的服务就是这么来的。
2012-11-07 16:12:57
职业化管理就是解决以上现象的有效措施，希望通过以上的分析和介绍，能够帮助我国企业在职业化管理的水平上更进一步。
2012-11-07 16:10:44
作为一个人力资源管理者，一定要在自己的领域里表现非常专业，人力资源管理绝对不是像有的人想象一样，只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点，就可以做好。
2012-11-06 16:21:34
职场竞争激烈，想要引起领导注意，不能单靠默默地完成有限的工作任务，懂得和领导进行高效沟通，才能让领导觉得眼前一亮。
2012-11-06 15:59:52
员工餐关乎员工的身体健康，关乎企业的发展动力，其价值不可小觑。为员工提供满意的工作餐，是现代企业留住员工的重要法宝。只有首先满足员工的胃，才能留住员工的心。
2012-11-06 15:55:24
作为新员工，倘若你不愿意“打杂”，建议你尽快调整个人的价值观，检讨反省自己!
2012-11-05 15:30:11
整个面试环节的设计是环环相扣，高潮迭起，紧张不断，使得面试者无论是对企业还是自己有了一番别有一格的认识，很自然也大大提高了整个招聘的效果。
2012-11-05 15:24:21
一两碗凉水可以帮助饺子完全熟透，一份合理的职业规划或者良好的人力资源监控体系能够起到“凉水”的作用，帮助一个新员工从生涩走向成熟、从成功迈向辉煌。
2012-11-01 17:03:05
不要害怕去要求自己想要的东西。你必须提出要求才能成功——这个道理我们这一代的女性在职业生涯中都听到过几次。要求机会，要求加薪，要求工作。
2012-10-31 15:13:45
细数我认识的为数不多的几个仙人，发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水待遇、头衔职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。
2012-10-31 15:11:43
抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝得越多，渴得越厉害。最后发现走在成功路上的都是些不抱怨的‘傻子们’。
2012-10-27 15:42:18
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