管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责,才不会产生推委、扯皮等不良现象。
2013-03-26 14:03:43
“双头制”的愿望是好的,但正如好心未必一定能办好事一样,好的愿望未必就有好的结果!
2013-03-26 11:22:10
对于一个企业来说,把一个行业做好就可以得以发展,而把一个产品做好则可以在行业中无人能敌,从而培养出企业的核心竞争力。
2013-03-22 10:26:17
管理的本质在于创造幸福。
2013-03-22 10:27:20
成功的管理者只是做他应该做的事。企业中,关键的问题一定要自己亲手解决或者亲自过问。
2013-03-22 10:27:56
只有正确定位,把公司当成自己的家、把工作当做自己的事业,这样的人才最容易成才、成功。
2013-03-16 16:04:52
老板的胸怀有多大,企业就有多大。企业文化有多优秀,员工就有多优秀。要塑造优秀的企业文化,为员工创造实现才智的舞台。
2013-03-16 16:01:03
来了生意就给红烧肉,如果生意不好、业务不多时,伙计们不仅当然不该有红烧肉,甚至连饭也不该吃了!?
2013-03-15 16:55:59
在我们人生的大道上,肯定会遇到许许多多的困难。但我们是不是都知道,在前进的道路上,搬开别人脚下的绊脚石,有时恰恰是为自己铺路!
2013-03-15 16:55:18
市场竞争是残酷的,在你看中了别人手里的面包的时候,你碗里米饭极有可能已经成为另外的人的目标。
2013-03-14 11:39:42
在一间公司内,每个组织之间的关系就好像是个大家庭,成员中的兄弟姐妹,应该和和气气,团结一致。
2013-03-14 11:36:05
不贪,是做人的一个重要素质,管理者亦然。有些赚钱的机会是可遇不可求的,当它真的降临到自己的身上时,一定要保持心理的平衡。
2013-03-14 11:28:37
这是一个团队协作、以弱胜强的故事,但还有关键一点一定要先搞清楚:你攻击的目标是斑马,还是狮子!!?
2013-03-13 10:46:06
忍辱求和、受辱不怨,既是一种处世方法,也是一种高尚情操。
2013-03-13 10:43:17
中国老板多喜欢和绅式的下属,并且也学乾隆的样子,找一个“领导也需要心理平衡”做理由,结果在飘飘然中被“狐狸”们慢慢卡住了“脖子”
2013-03-13 10:40:12
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