员工是"局外人"并不可怕，可怕的往往是管理者自己沦落为"局外人".”
2013-10-16 11:33:03
有时平凡之中才会见真章。例如，实际上企业家如何分配他们的时间?他们一整天都在干什么?
2013-10-15 11:45:04
亲爱的上班族，在你每天的上下班路上，有什么你喜欢能陪你度过那段时间的小工具么?以下是随即选取的几个通勤族所说的。
2013-10-14 10:34:45
情感在我们的生活中无处不在，但我们的选择和行动大多披着理性的外衣，以致人们忽视了情感的重要作用。
2013-10-14 10:23:54
卓越的品牌战略使每一分营销广告费都最大限度地促进了品牌的增值，说白了就是让原来就要花的钱花得更有效率，所以企业即使投入与不实施品牌战略时同等数额的营销传播费用也能
2013-10-11 10:41:17
做企业的人很多，为什么有的人能够成功，有的人只能失败?柳传志以他的成功经历告诉我们，根本原因在于“坚持”二字：是否坚持自己的既定目标，是否有坚定的内心信念，是否有
2013-10-11 10:39:40
管理的实质就是修己和安人，管理者自己一定要正人先正己，加强自身修养非常重要，一个管理者一定要用自身的言行给员工树立一个做人和做事的典范，这样才能树立威信，才能有安
2013-10-11 10:38:48
随着社会和经济的飞速发展，企业之间的竞争也越来越激烈。
2013-10-11 10:37:38
在“中国式管理”实践中，中庸文化几乎贯穿了管理的始终。受其影响，很多管理者都喜欢将“宽容”二字来作为自己管理成熟的标志。
2013-10-08 11:11:54
无论是一个怎样的企业，老板与员工都知道健康的企业文化，有助于在内部形成共同的价值观，并促进企业更好地发展。但要如何打造这种健康的企业文化，却几乎令所有老板都大伤脑
2013-10-05 12:29:17
企业中层管理者，是企业管理层的中间力量。俗话说，中层不倒，企业不倒。同时中层管理人员在人才梯队中又处在中间位置。
2013-10-05 12:22:52
有人以为，二分法的管理思维以美国人为代表，是非分明，非此即彼，似乎早就应当被摆脱了。
2013-09-30 11:24:56
在很多企业的员工编制已基本确定的前提下，更多的就要考虑团队成员相互之间要定期进行轮岗，让大家相互熟悉他人的工作!
2013-09-29 17:01:20
所以说，管理者应当意识到，在困难的谈话中，所有这些个人因素和更广泛的因素都会起作用，并可能使这类谈话感觉十分危险——尽管实际上没这么危险。
2013-09-29 16:52:13
我们都知道，在竞争如此激烈的今天，品牌打造之路是条坎坷之路，因为主流行业已经形成相对成熟的品牌格局，而大部分企业都是在主流行业中
2013-09-29 16:43:25
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