不论是企业还是高管本人谁都希望有个稳定和谐的氛围，但是“铁打的营盘流水的兵”，营销高管的跳槽其实是一件极其正常的事情，尤其是在当下中国经济动荡，心态浮躁的市场状态
2013-09-16 14:49:42
现在，我认为健康生活要在工作时间和家庭时间之间维持平衡。但是，就像讨厌的父母不能忍受他们的小宝贝们在没有他们监督的情况下做任何事情，公司似乎试图入侵员工生活的所有
2013-09-16 14:48:25
管理的目的就是做好工作，做好工作也就是达成管理者所希望达成的目标，这也就是把事做成。
2013-09-16 14:46:49
在实践中，我们的方案可以概括为一句话，就是建立“选”、“育”、“炼”三位一体的干部培育“三步经”。
2013-09-16 14:23:34
只有平时重视细节考察、业绩与成果考察，决策者才能在新事业发展的关键时刻与转折时刻，自信的做到“疑人不用，用人不疑”。
2013-09-16 14:22:14
很多企业在快速发展中，会周期性的遇到新事业与新市场操盘手“人选”的瓶颈，出现周期性的人才短缺与“骨质疏松”。
2013-09-16 14:20:34
在我们这种专业公司里，小朋友的阶段其实很短，也就一年。去年的小朋友今年就可以荣升为同事，然后他们就可以再把最新来的同事称呼为小朋友，年复一年……我其实很怀念小朋友
2013-09-16 14:18:50
在单位中，要与同事们共同完成工作，就免不了要沟通，良好的沟通能让我们在融洽的环境中工作，也能提升团队工作效率。但是在工作中良好沟通方式并非面对面的。
2013-09-16 14:15:26
所以说有的时候找一个工作其实不是一件那么简单的事情，但是糊里糊涂丢掉一个工作，有的时候就是那么的简单，所以身在职场的时候我们该谨慎的时候就应该多加的小心，很多的问
2013-09-16 14:13:07
现在的员工择业中，对薪资的要求非常全面，对福利的要求可能更高，所以现在企业招聘时，为了吸引人才往往使用非常多的薪资办法，面对人才可谓不遗余力，但，花钱的事可得慎重
2013-09-15 12:13:05
中秋节将至，很多公司开始考虑员工的福利。有的公司直接给员工发现金，而多数公司则发一些应景的月饼，也有企业没有发放任何福利。
2013-09-15 12:11:22
因为我曾经写过一本关于招聘最佳实践的书(《Hire Like You Just Beat Cancer》)，我们收到很多读者来函，出乎意料的是他们很多都是掌控企业招聘战略的高管。其中一个来自密歇根州卡马拉
2013-09-15 12:09:39
招聘是企业用工管理的一个重要环节，越来越多的企业采用人才市场招聘和网络招聘方式。
2013-09-15 12:06:55
员工入职是HR工作中的一个重要环节，也是经常让HR们犯难的一个问题。一个处理不当，就会导致劳资双方发生这样或那样的争议，严重的会为企业带来诉讼风险。
2013-09-15 12:05:50
大自然界中的松鼠并不是紫色的，如果有一只紫色的松鼠出现在你面前，你肯定会大吃一惊，非常渴望得到它。
2013-09-13 11:24:09
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