成功的老板一定认清员工是企业的成本，还是企业的资本？老板只有让有资本的员工进入企业，有成本的员工退出企业，你的企业才会兴旺发达。这不是企业无情，而是市场无情。
2013-07-31 10:38:17
企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。
2013-07-30 10:50:29
主管，你是在管理下属为公司创造利润吗？
2013-07-30 10:47:56
无论薪酬的“冷”与“暖”，都是特定组织薪酬客观表现，员工用带有特定情感色彩的语言进行的主观评价。鉴于此，有必要看一看薪酬的本来面目。
2013-07-29 10:57:00
无论如何，你总会遇到不如意的招聘。即使你做好每一步招聘的过程，仍然约有三分之一的失败几率。因此，与其让挫败击倒了自己，不如去改善失误的地方。
2013-07-29 10:55:38
中小企业最短缺的是什么呢？是资金？技术？还是市场？其实都不是。
2013-07-28 11:09:47
你得到了面试机会，太棒了！千万不要浪费它。
2013-07-28 11:07:23
给移动、联通和电信上过课的讲师都知道，移动和联通的员工，尤其是一线的销售人员，哪个的个人能力强？
2013-07-26 10:56:53
团队， 对处于组织中不同角色的人有着不同的理解。对于组织的最高领导者来说，团队是实现事业梦想必不可少的因素；
2013-07-26 10:55:17
讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。
2013-07-25 11:17:27
员工绩效计划来源于经营绩效计划，员工绩效计划的过程是组织各层级经理人员和员工之间进行充分沟通，明确关键绩效指标、工作目标设定、指标权重、指标的评分标准、指标的目标
2013-07-25 11:15:36
传统的员工管理手段为何在管理新生代员工时会出现失灵。
2013-07-24 10:35:37
公司里往往有些员工认为领导者的能力不足，不能够带领大家。作为一个公司领导也很苦恼，那么从那些方面能够看出员工认可自己呢。
2013-07-24 10:33:45
在整个人力成本当中，有一个概念很重要，那就是固定的人力成本。
2013-07-23 11:53:56
经常有企业抱怨：企业有实力了，待遇变好了，员工却提不起劲来：追求安逸，进取心不足，激励效果下降。
2013-07-23 11:51:40
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