调查数据显示，82%职场新人认为与同事建立良好关系，尽快融入团队是职场立足之本，也有70%人认为尽快学习业务知识，熟练操作才是生存之道，还有75%的认为工作中最常见的问题是工
2013-09-12 10:26:18
调查数据显示，82%职场新人认为与同事建立良好关系，尽快融入团队是职场立足之本，也有70%人认为尽快学习业务知识，熟练操作才是生存之道，还有75%的认为工作中最常见的问题是工
2013-09-12 10:26:18
改变自己，比改变别人更重要，也更有效果。改变自己的旧做法，去收获新成果。
2013-09-12 10:23:44
你可以花钱买到下属的工时，如果你不注重管理下属的“心”。你就得不到下属的忠诚度、创造力和高效率。而这些，才是企业最需要的。
2013-09-11 10:12:36
李嘉诚说：一个老板打拼10年下来，如果他的身边连十几个老员工都没有，那这个老板就危险喽!这句话的意思是：老板也要忠诚于自己的部下，不能“吃独食”，对待部下要有诚意。
2013-09-11 10:09:13
时值年关，很多企业正忙于年终总结与08年营销战略规划，企业头头脑脑们为08年的目标任务、资源计划、绩效管理与激励措施等一大堆工作而忙得团团转
2013-09-10 16:36:27
在现代企业，如何留住员工已经成为一个新课题。怎样才能留住优秀员工即人才?先要掌握好给员工“薪水”的“度”。
2013-09-07 11:00:08
人们常说“做人难，难做人”，在职场亦是如此。你又不是大熊猫，怎么可能人人都喜欢?再说，即使你是大熊猫，也不一定人人都喜欢，何况你不是呢!
2013-09-07 10:56:23
因此，本文最后的结论是，老板们：培养优秀的、善于用情用心的直线主管，用他们对员工的关心去留住后80和90后员工!
2013-09-07 10:53:32
你当然无法做得让每个员工都满意，所以企业有必要做这种尝试吗?我们最近的研究显示，答案是肯定的。
2013-09-06 11:35:29
过度的情绪劳动还会降低服务人员的工作满意度，表现在对工作没有劲头，提不起精神，离职倾向明显等。
2013-09-06 11:33:04
我们经常接到一些电话，“曹教师，我们下个月要把整个公司所有的考核指标全部制定出来，要在06年年初实施绩效管理。”
2013-09-04 10:36:16
第二大困扰，总经理不参与绩效考核 总经理不参与绩效考评，这个非常麻烦。我们先思考一个问题，绩效考评、绩效管理应该由谁来做?带着这个问题，先说说一个真实的案例：广州一
2013-09-04 10:34:16
许多企业都在实施绩效管理，希望以此让企业取得更好的绩效。但是，实施下来多数都比较失望，因为他们深切体会到，要想让绩效管理获得成功实在不易!
2013-09-04 10:32:23
领导与员工双方需要互相理解磨合，同时也要记住严师出高徒，只有严格要求，加上恰当的指导，才能真正培养出好团队。
2013-09-04 10:31:03
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