员工不一定会做领导安排的事，但一定会做领导检查的事。
2013-08-20 12:13:41
在优秀企业文化中，赞赏不是最终的港湾，而是一条永不停息的河流。
2013-08-16 10:38:26
求职者络绎不绝，面试官们应接不暇。有些企业派出了多至5人的招聘团队，个别展位前求职者甚至排起了长龙，可见本次招聘会是何等火爆。
2013-08-16 10:36:06
目前培训机构形形色色，基本培训内容包括素质管理训练、团队训练、领导力训练、体验培训和户外拓展、营销方法技巧。我们分享一些培训的基础知识：
2013-08-15 10:33:15
通俗的说，把企业比喻为一个人，那么人的习惯、性格、观念、理想就是一个企业的文化。
2013-08-15 10:31:42
你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些公司是你可以效仿的呢？问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方：
2013-08-14 15:30:28
对于服务业来说，最了解服务人员好坏的莫过于顾客。何不让顾客来帮你面试人才呢？。
2013-08-14 15:29:13
作为HR，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷；但也遇到过大把“面试雷人”，能做出很多雷人的事情。这里要说的是，面试是一个严肃的事情，要认真
2013-08-13 11:41:53
很多朋友都想考取公务员职位，但这个职位的竞争是大家有目共睹的。成功的前提是首先要掌握好公务员面试技巧，都有哪些呢？以下的资料可谓是公务员面试技巧大全，可供参考。
2013-08-13 11:39:52
为团队成员的职业生涯发展建构支撑平台是每位管理者的责任，企业的未来在于管理者认真的规划与管理，在于员工真诚的奉献与呵护。
2013-08-12 10:35:16
在竞争激烈的现代社会背景下，企业在选择人才的同时，人才同样也选择着企业，在这个双向选择的过程中，要想提高企业竞争力，就必须从源头就就比别人略胜一筹，那就是吸引更优
2013-08-12 10:32:27
有一则故事说的是主人家的宠物生病了需要打针，当医生把针插进去的时候，主人可怜宠物疼痛就把针拔了，因而并没有治好病，宠物又饱受病苦，只好又去打针……这样来回折腾几次
2013-08-11 09:52:01
随着企业规模的扩大和人力资源管理复杂性的提高，e-HR系统建设成为越来越多企业提高工作效率、落实管理规范、提升管理水平的选择。
2013-08-11 09:49:48
自从我担任公司总经理以来，我的工作状态就是“一天从早到晚的电话，一天从早到晚的协调，一天从早到晚的回答问题，也一天到晚地着急”。
2013-08-09 10:50:43
所以，乐嘉断然选择离开《非诚勿扰》是一件再正常不过的事情，对他而言，选择离开从来只是与时间有关，而与其它无关。
2013-08-09 10:45:32
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