在繁华喧嚣的都市里，有这样一群孤独的白领：他们每日辛苦奔波，成就卓着，收入丰厚，但个人生活却极其简单，有的甚至是一团糟。
2013-01-03 16:45:30
职场新人现在所处的职业发展过渡期，是弹性的、开放的、动态的，有显著的个性化特征，又易受多维环境因素和个体因素影响，对往后的职业发展有着举足轻重的作用。
2013-01-03 16:40:36
阳光是世界上最光明、最美好的东西，它能驱赶黑暗和潮湿，温暖我们的身心，而心态对我们的思维、言行都有导向和支配作用。
2013-01-03 16:38:30
社会对高效经理人的需求是非常巨大的，光靠那些生来就高效的天才很难满足。提高成效是一门学科，像所有其他学科一样，是能够学好而且必须学好的。
2012-11-30 14:22:10
职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。
2012-11-30 14:20:19
HR们表示，如果时间充裕，他们给面试者的时间会相对多一些，但一般在20秒之内就能基本找齐自己所需要的“点”。
2012-11-28 17:25:20
大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优
2012-11-28 17:35:50
美国斯隆学院的行为科学家们对语言沟通过程中的说话、聆听、思考三个活动的速度进行了多次试验，得出了这样的结论：思考速度>聆听速度>说话速度。
2012-11-27 15:04:16
企业面试可以测评求职者的部分素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。
2012-11-27 14:55:08
招聘标准的制定其实是为了更加准确快捷的找到符合公司发展，契合公司企业文化的人才，相信只要能制定好科学合理的招聘标准，HR在招聘的时候必会得心应手。
2012-11-27 14:55:19
松下精神，作为使设备、技术、结构和制度运转起来的科学研究的因素，在松下公司的成长中形成，并不断得到培育强化，它是一种内在的力量，是松下公司的精神支柱。
2012-11-26 17:52:16
假如管理者忽视甚至根本就不懂得“数字”在管理中的价值，那么，他完全可能被自己的直觉和情绪所欺骗，并由此得出完全错误的判断和结论。
2012-11-26 16:35:49
“君子求诸己，小人求诸人。”君子严格要求自己，小人专门苛求别人。中国传统所崇尚的正是“宽则得众，能下人自有志，能容人是大器”的宽恕精神。
2012-11-22 17:23:40
一开一关,只有几秒钟;一上一下,不到一分钟。然而，就在电梯这一进一出中，方寸之地已成为让职场白领们难以轻松自如的场所。
2012-11-22 17:19:50
在血栓与止血领域，就有这样一家高绩效表现的全球领袖企业：思塔高。这家1945年起源于法国的跨国公司，在2003年成立中国分公司。
2012-11-21 17:25:26
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