对“人财”要保护，对“人在”要转化，对“人灾”要清理。只有区别对待，分类管理，才能保持团队的活性和活力，营造干事创业的积极氛围。
2012-11-21 17:20:17
坚持“任人唯贤”，反对“任人唯亲”——这是党按照德才兼备的标准选拔干部的基本准则，但是在实施的过程中，往往是做不到这一点。
2012-11-20 17:30:42
一个人往往是几种不同的价值观的混合，选择适合自己价值观的职业，才能让你做出更大成就。没有绝对意义上的好工作，就像没有绝对意义上的好伴侣一样。
2012-11-20 17:31:47
面对压力，有人感慨：“有压力时觉得累，没压力时觉得可怕”、“加班压力大，不加班压力更大”。与此同时，也有调查显示，中国上班族在过去一年的工作压力位列全球第一。
2012-11-19 15:33:27
给老板送礼物是件熬尽脑汁，却风险相伴的苦差，好礼物和坏礼物，错在一念之差，成于敏锐的捕捉。
2012-11-19 15:32:05
在例行的第三季度北京市畜牧生产形势分析报告会上，记者了解到，北京市前三季度畜牧生产主要呈现两个特点：一是产量下降，二是效益下滑。
2012-11-19 15:16:39
众所周知，绩效来自于人的决策和行动，人是衡量企业未来前景的先行指标。人才是一家公司最重要的资源，而解读人的性格，远比分析财务报表上的数字难得多。
2012-11-19 14:59:49
在百度这样的互联网公司，创始人李彦宏近期则提出了“拒绝小资，鼓励狼性”的口号，李彦宏认为，必须要进行一场整风运动，要有敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体
2012-11-19 14:57:33
我们将绩效管理有效运行的体系、制度、机构设置等客观因素称为“硬因素”，与人有关的主观因素称为“软因素”，即人的各项基本技能和素质。绩效管理的有效性不仅取决于“硬因
2012-11-15 11:47:28
当你招聘关键岗位的员工的时候，错误的成本可能会大到终结你的生意。努力挖掘你所需要的答案，确保你挑选出了最佳的应聘者，对方具备了成功所必需的热情、智力水平和正直的品
2012-11-15 11:45:20
想成为一个高效的、成功的销售人员，首先要让自己从心底爱上销售，像爱生命一样爱上销售，这是一个前提条件。
2012-11-15 11:43:48
管理职务始终要有一定的管理范围和大小。由于管理者是一个对企业的最终结果负有责任并且必须做出贡献的人，因此管理职务始终要包含尽可能大的挑战，承担尽可能大的责任以及做
2012-11-15 11:41:28
你发愁怎样和领导相处吗？碰到领导的哪些事情是你最抓狂的？来看看以下这5种棘手事件。如果这5样悲剧能被你捋顺，你就算胜利之师了。
2012-11-14 15:57:16
人力是当今以及社会未来发展中最重要的资源。人才是信息时代企业发展的动力之源，员工重于利润，人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才，谁就能脱颖而出，独领风骚
2012-11-14 14:49:57
职场竞争如此激烈，但是只要积极进取、努力投资自己的“职场资产”，就能让自己站稳脚跟，并且在职场上获取更大晋升空间。那么什么是“职场资产”呢？先来关心一下吧。
2012-11-12 15:34:58
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