谷歌人才辈出的奥秘

为了应对种种威胁，谷歌做出了很大努力，在其中扮演重要角色的就是学习和领导力发展计划GoogleEDU。
2012-07-19 16:53:49

请不要浪费员工的智慧

今年的目标是多少?6亿销售额，3,000万利润。明年呢?9亿销售额，4,500万利润
2012-07-19 16:49:38

场面交往的7点提示

社交场面
2012-07-19 16:43:05

李开复：工作原地踏步怎么办

拟定你三到五年能达到的一个完美工作，写你那时可能会拥有的履历表。评估你对那个工作申请的可能性，你的强项和弱项。把你的分析拿给比你资深的人评估，让他们帮助你做一个落
2012-07-18 15:50:10

企业人才发掘，5个“R”成就完美激励战略

责任、尊重、关系、认同和奖励结合在一起，成就完美激励战略。正确的薪酬体系是通过激励员工达到更高绩效来带动公司绩效。
2012-07-18 15:38:08

Facebook的内部晋升“潜规则”

建设一家健康长久的公司，“从公司内部提拔管理者”是一条广为人知的建议。这条建议也同样适用于规模较小、发展迅速的创业公司。
2012-07-18 15:26:28

有魅力的人拥有的十大习惯

幸运的是我们能够做到，因为成为非常富有魅力的人并不是关于我们的成功水平或者我们的业务展示技能或者我们如何穿着打扮或者我们设计的图像的——它是关于我们做什么的。
2012-07-17 17:10:01

职场社交，7大心理技巧

在职场社交中，一场愉悦的谈话不是那么容易可以做到的。当然在此之前，我们多多少少都有过不是那么愉快的经历，也许是您忽略了社交中的一些重要因素
2012-07-17 17:02:32

通用电气如何“飞机面试”接班人

所谓的“飞机面试”，就是每个候选人都有两次面谈的机会，第一次是冷不防的意外，第二次则给予充分的时间准备。
2012-07-17 17:02:16

与同事相处的30条职场之道

新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
2012-07-16 16:36:16

8个小方法帮你摆脱坏习惯

有谁没有一两个坏习惯呢？有谁又不希望改掉它们呢？那你又是如何去做的呢？今天我想与你分享一些对我自己以及我身边的人都带来了很大帮助的粉碎坏习惯的方法
2012-07-16 16:34:48

礼遇下属防人才流失

一个领导人对下属的赞扬，不仅能赢得下属的信赖，而且能通过对下属的成就感的确认和满足，使其更加深信自身的能力和自身价值。
2012-07-16 16:23:51

企业如何留住人才

也许留人不是什么问题，但是留住人才就是一个大问题。
2012-07-14 18:19:16

你的企业培训了吗?

管理者、技术人员及骨干员工可以对新员工和还未能达到工作标准的老员工进行更多的现实工作指导。
2012-07-14 18:17:13

经典：企业用人十法

企业用人建议十法企业要发展，用人是关健，战略要有结果，战术要被执行，都离不开优秀的人才。
2012-07-14 18:15:28