手机、电子邮件、即时通讯工具，现在的职场通讯方式形形色色，空前发达。但是一不小心，人们就可能陷入误区，给职场上的工作和人际关系带来负面的影响。
2012-06-27 16:55:47
因为培训能够为企业的经营和管理起到相应的辅助作用，常见的作用有以下几种
2012-06-24 17:07:17
企业能否单纯依靠“减员”来实现成本的节约、“减员”能否保证企业获得阶段性稳定的“增效”呢?若然是暂时性的解决眼前的经营困难和财务困境、也只能是权宜之计。
2012-06-24 17:06:35
我国民企本来生存不易，再加上很多企业难以找到能够与之发展相匹配的人才，而已有人才也不断的流失，使民企难以形成发展的土壤。
2012-06-24 17:02:41
现代社会一边企业招聘难，一边是人才求职难?为什么企业要招人却找不到人才呢，人才要找工作却又找不工作呢?到底是招聘单位少了，还是求职人员少了呢?
2012-06-24 16:59:29
让直线管理者认清绩效管理的真正目的，同时又建立相应的监督机制对其进行督促和约束，能大大提升A公司的绩效管理体系运行的效果，从而避免陷入走形式的误区。
2012-06-24 16:51:06
不少新人要问，“职场上有没有能通吃的称呼啊?”混迹职场多年的刘小姐对此就颇有心得，“曾经有，但现在人更讲究因人而异。
2012-06-22 17:16:11
职场中若要顺利发展，需要先看清楚道路上的障碍，减少路上摔跤的几率。细究起来，很多职场发展上的坑坑洼洼，其实来自心理认识上的误区。
2012-06-22 17:08:56
不少职场人都曾面对“夹心饼干”进退维谷的尴尬境地，虽情境不一，可艰难相同：上司安排与下属期望背道而驰，难以取舍;俩上司意见相左，各不相让。
2012-06-22 17:06:53
如果你有幸获得了一份来之不易的职场爱情，可千万要小心这3大弊端，千万别因此影响了事业发展。事业爱情两得意，双赢才是王道!
2012-06-22 17:06:14
职场上最不能让人容忍的就是业绩总也不能有所突破，一直在原地踏步，这也是影响升职的重要因素。
2012-06-22 17:03:19
新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢?
2012-06-22 17:02:42
你知道什么是职场身价?衡量过自己的职场身价有多高?如何才能进行职场升值吗?其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。
2012-06-22 16:59:12
专家们表示，对于许多上班族来说，若要在2012年找到一份新工作或是留住现有工作，关键是要会创新、能适应。
2012-06-22 16:55:53
每年的七月份都是大学生毕业的时间，同样也是他们走向工作岗位的时间，这些朝气蓬勃的年轻人，或为自力更生、或为自己的理想、或为家人的寄托
2012-06-21 17:42:59
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