是什么因素改变了这种状况者或说恢复了教育与收入之间的正常关系?
2011-05-27 09:49:08
本人曾经经历过很多公司的招聘,想在这里谈几点体会和感悟,同时也为那些招聘的企业的人力资源部门提点建议 一.专业的误区 一些公司,尤其是服务和销售的公司,在招聘的同时,都是很
2011-05-27 09:47:14
绩效管理系统用于对员工的工作绩效进行鉴定、衡量与激励。科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平,并有利于员工发现工作中存在的问题,通过改善得以成长。然而
2011-05-27 09:43:11
招聘、解聘和实施绩效管理几项工作,就好象长征路上的雪山和草地,我们HR必须要过去才能有获得胜利的机会。
2011-05-27 09:33:31
在企业管理的过程中,对人力资源的管理已日益严峻。
2011-05-27 09:29:10
我只要通过观察就可以判断应聘者是好是坏
2011-05-27 09:25:34
素质模型是提升人力资源管理实践效果的一项重要工具
2011-05-27 09:20:41
随着经济的飞速发展,企业对人才的需求也越来越强烈。
2011-05-27 09:16:58
在管理习惯上,东方人比西方人更强调结果而不是过程。
2011-05-27 09:11:19
用人单位招用人员,不得以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用。
2011-05-27 09:05:36
管理目标是“排除任何影响他们工作的障碍
2011-05-27 09:01:45
想一想你曾经接受过的最重的表扬是什么。让这一记忆在你的脑海中重放一下
2011-05-13 09:05:57
无论你是想当多拿奖金,还是想晋升,或者是想有朝一日自己做老板,要做的第一步就是快快推进自己的职业进化进程
2011-05-13 09:03:34
意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
2011-05-13 08:56:47
说起培训,容易想到那些听起来激动的讲座,看起来漂亮的表演……
2011-05-13 08:50:20
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