对塞勒斯而言，与布里斯托进行面谈就好像是在看一面镜子。
2011-05-13 08:48:26
误解可能会来自很多方面，但大部分情况下产生误解的主要原因还是管理者并没有真正被自己的下属所了解和认识。
2011-05-13 08:40:28
企业职能部门的考核一直是困扰高层管理的难题。
2011-05-13 08:36:08
专家解读劳动合同法：不签合同付两倍工资
2011-05-12 17:46:14
大北农从1995年起导入企业CI，在企业、市场创造大北农企业文化，树立大北农品牌
2011-05-12 17:42:31
庸才并不是什么都不会，什么都会照样是庸才，为什么？
2011-05-12 17:38:25
随着知识经济的发展，专业人才在组织中的地位越来越重要
2011-05-12 17:35:14
人民币升值的强劲势头，正在影响着中国职场中的付薪方式
2011-05-12 17:32:44
没有满意的员工，就没有满意的企业
2011-05-12 17:31:11
市场经济体制下实现多赢、良性的人才流动，前提是人才流动要有序。
2011-05-12 17:28:58
现在做HR的经常会为绩效管理费心思
2011-05-12 17:19:59
招聘政策最基本的原则就是要保证所有应聘者“平等的雇佣机会”。
2011-05-12 17:14:19
培训工作的时效是指时间和效果两个方面，时间方面强调的是及时性，对各项业务内容要及时加以传达
2011-05-12 17:12:04
不同的人有不同的工作能力，不同的工作也同样要求有不同工作能力的人
2011-05-12 17:10:05
加强能源管理机构。设立高层次议事协调机构国家能源委员会。
2011-05-12 17:07:09
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