事情恐怕没有人们想象的那么坏，我个人倾向于绩效管理是管理者圣杯的观点。
2011-05-12 15:23:54
这样一个深入的问话，应试者发现、分析、解决问题的能力就显现出来了。
2011-05-12 15:20:15
“问之以是非而观其志”，即通过问答来观察其对事物的判断力，来观察其志向。
2011-05-12 15:15:01
发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。
2011-05-12 15:09:29
招聘优秀员工难，用好优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工却更难。
2011-05-12 15:06:12
经济不景气，企业的生存与发展的压力增大，销售业绩有可能下降的同时
2011-05-12 15:03:52
为了创建一支高绩效的团队，管理层应该努力营造一种支持性的人力资源环境
2011-05-12 15:01:15
企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。
2011-05-12 14:52:12
“一方面，人事经理为找不到合适的人才头疼；另一方面，优秀的人才却频频提出离职申请。
2011-05-12 14:50:02
有一种人最容易犯错，他们就是充当幕僚工作的“灵巧鸟”。
2011-05-12 14:44:39
为了适应监管工作的要求，必须对员工进行一些必要的培训，以提高员工的监管知识水平和实际工作技能
2011-05-12 14:38:52
在企业浸染多年，亲身体验了人力资源管理的几个阶段。
2011-05-12 14:30:03
公司薪酬竞争力很高，生产力却没有大的起色，该怎么办呢？
2011-05-12 14:24:16
使某个员工遭受挫折的目的，并不是要打击他，而是要达到使他能够从相反的方向去改善的目的。
2011-05-12 14:17:26
提高员工对企业的忠诚度是提高企业管理水平，实现可持续发展一项长期的基础性工作
2011-05-12 14:14:04
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