“破窗理论”更多的是从犯罪的心理去思考问题，但不管把“破窗理论”用在什么领域，角度不同，道理却相似：环境具有强烈的暗示性和诱导性，必须及时修好“第一扇被打碎玻璃
2012-11-26 11:34:11
“曲曲折折的荷塘上面，弥望的是田田的叶子。叶子出水很高，像亭亭的舞女的裙。层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿的;……”
2012-11-26 11:34:14
它的主要特征为：玩的是概念，追求的是时尚。
2012-11-26 11:22:43
从正反相对的这两个故事看到，孔子对一种道德行为的评价，重点不在于细究好人好事背后是否有纯粹的道德心，而在于看此种行为能否形成良好的道德激励。
2012-11-26 11:25:30
我们要说的是：心诚，产品就好。
2012-11-26 11:07:31
中国五千年的文明和历史，如果从管理学角度看，有几位大家。一个是李耳，即老子;一个是孔丘，即孔子;还有一个是墨翟，即墨子。
2012-11-26 11:01:01
心智模式的改变时最大的改变。过去的印象、假设、陈见，一旦在潜意识中定型，形成思维定势，就很难克服。
2012-11-23 11:34:33
发现人才不容易，发现了人才之后，爱惜人才更不容易。如果用才不当，就是浪费人才.
2012-11-23 11:28:19
企业的经营者在做出关乎企业发展的重大决策的同时，为企业量身打造出一套完备的、科学的、严谨的制度是多么重要和紧迫。
2012-11-23 11:28:17
如果有一天，你在事业或是工作上遇到了麻烦和障碍，光是坐在那里唉声叹气是没有用的，有谁会去关怀一个怀才不遇，却又光说不练的人呢?其实只要动动脑筋
2012-11-23 11:03:37
兔王感到奇怪，仔细一调查，原来在兔群附近的食物源早已被过度开采，却没有谁愿意主动去寻找新的食物源。
2012-11-23 11:03:34
在管理企业时，有时会因为个人风格或者行为方式，而使组织成员误解误会。这就需要良性沟通。中国是个以关系导向为主的国家。
2012-11-23 10:34:48
现代人工作不再仅仅为谋生，他们还希望从中获得除经济报酬以外的满足感，包括自豪、自尊和成就感，等等。
2012-11-23 10:30:41
企业与个人的发展也是同样的道理。一个企业或个人在其发展的过程中，只要紧紧盯着自己的目标不懈地努力，过程中虽然会有一些小的困难和挫折，但也不会影响总体目标的实现。
2012-11-22 11:16:50
危中有机，败中求变。在失败中寻求创新，在失败中获得转机
2012-11-22 11:13:42
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